About this role
Vous souhaitez exercer votre métier dans un environnement bienveillant, stimulant et à taille humaine ? Vous aimez prendre soin des autres tout en développant vos compétences ? A l’unité 8A, nous plaçons l’humain au centre de nos priorités — patients comme collaborateurs. Notre unité spécialisée en revalidation cardiologique et pulmonaire accompagne des patients dans une étape clé de leur parcours de soins. Vous y jouerez un rôle essentiel, à la croisée du soin, de l’écoute et de l’accompagnement. Votre mission ? En tant qu’infimier(ère), vous serez un pilier de notre équipe pluridisciplinaire. Vos responsabilités incluent : Dispenser des soins infirmiers personnalisés et adaptés aux pathologies cardiaques et respiratoires Participer activement à l’élaboration des plans de soins individualisés. Collaborer avec des professionnels passionnés : médecins, kinés, diététiciens, psychologues… Être à l’écoute des patients et de leurs proches, les rassurer, les motiver, les guider. Profil recherché : Être en possession d’un bachelier ou brevet en soins infirmiers Une première expérience en cardiologie, pneumologie ou revalidation est un plus mais les jeunes diplômé(e)s motivé(e)s sont les bienvenu(e)s ! Vous êtes rigoureux(se), empathique, et aimez le travail en équipe Vous avez envie de faire la différence dans le quotidien des patients Disposer d’une expérience en milieu hospitalier est un réel atout Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10) Satisfaire à l’examen de promotion ou à l'examen de sélection. Qualités requises : Fait preuve d’un bon esprit d’initiative Dynamisme et enthousiasme Intérêt à évoluer tant dans le domaine de la revalidation cardiologique et pulmonaire Capacité à travailler en équipe multidisciplinaire Respect des procédures et des règles d'asepsie Fiabilité et rigueur Diplomatie et discrétion Connaissance des dernières technologies de soins Souhait de s’orienter vers une amélioration continue (recyclages, formations, …) Bonnes connaissances des programmes informatiques de base Être en accord avec les valeurs du CHU Saint-Pierre. Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Offre: Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience. Barème de rémunération Fonction IFIC : Infirmier en hôpital - 6170 Fonction interne : Infirmier en soins généraux – FI58 Catégorie IFIC : IFIC 14 activé Barème charte sociale : BH 1/2/3 Des avantages extra-légaux Des chèques repas d’une valeur de 7,30€ Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo Une prime annuelle d’attractivité Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur) Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) Des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.