About this role
Ben jij een ervaren HR-professional die graag dicht bij de organisatie en de mensen staat? Krijg je energie van leidinggevenden adviseren, complexe personeelsvraagstukken aanpakken en mensen en teams in beweging brengen? Wil je daarnaast meebouwen aan leiderschapsontwikkeling en een sterke HR-dienstverlening? Dan is lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht op zoek naar jou! Jouw functie Als HR-adviseur ben je een deskundige en verbindende gesprekspartner voor leidinggevenden binnen een aantal toegewezen afdelingen. Je ondersteunt hen bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en helpt hen om hun verantwoordelijkheid als leidinggevende op te nemen. Je begeleidt onder meer functionerings-, ontwikkelings- en verbetertrajecten en ondersteunt bij moeilijke of complexe personeelsdossiers. Wanneer samenwerking binnen een team onder druk staat, denk je samen met de leidinggevende na over een passende aanpak en kan je waar nodig teamgesprekken of teamworkshops begeleiden. Daarnaast neem je, samen met de HR-expert leiderschapsontwikkeling, een belangrijke rol op in de verdere uitbouw van leiderschapsontwikkeling binnen Beveren Kruibeke Zwijndrecht. Je werkt mee aan initiatieven die leidinggevenden versterken in hun rol en bijdragen aan onze organisatiecultuur. Je bent breed inzetbaar binnen HR en werkt mee aan thema's zoals opleiding en ontwikkeling, talent- en loopbaanontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid, aanwezigheid en re-integratie. Wat ga je doen? Je bent HR-aanspreekpunt voor de leidinggevenden van een aantal toegewezen afdelingen. Je adviseert leidinggevenden bij personeels- en organisatievraagstukken en denkt mee over concrete oplossingen. Je ondersteunt bij functioneren, ontwikkeling, loopbaan, samenwerking en veranderingsprocessen. Je begeleidt moeilijke personeelsgesprekken en complexe of gevoelige personeelsdossiers. Je ondersteunt leidinggevenden bij functionerings-, ontwikkelings- en verbetertrajecten. Je analyseert samen met leidinggevenden teamvraagstukken en begeleidt waar passend teamgesprekken, workshops of andere teaminterventies. Je werkt mee aan de verdere implementatie van onze visie op leiderschap. Je ontwikkelt en begeleidt initiatieven rond leiderschapsontwikkeling, intervisie en kennisdeling. Je ondersteunt leidinggevenden in hun persoonlijke ontwikkeling en detecteert ontwikkelingsnoden. Je werkt mee aan HR-thema's zoals opleiding en ontwikkeling, talent- en loopbaanontwikkeling, welzijn, duurzame inzetbaarheid, aanwezigheid en re-integratie. Je neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten en kan, afhankelijk van je expertise en de noden van de organisatie, een trekkersrol opnemen. Je werkt nauw samen met het diensthoofd HR, de stafmedewerker en de verschillende HR-experten binnen het team. Kopieer de link in uw browser om de infobundel van deze vacature te openen: https://www.jobsolutions.be/vacancies/30532/info_document Wij zoeken een ervaren en mensgerichte HR-professional die graag adviseert, begeleidt en mee bouwt aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie. Je: beschikt over een masterdiploma, bij voorkeur in psychologie, sociaal werk, rechten of een andere relevante richting, of een diploma dat hiermee gelijkgesteld is; beschikt over minimaal 4 jaar relevante professionele ervaring in HR, organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, teamontwikkeling of een vergelijkbare adviesfunctie; hebt ervaring met het adviseren en begeleiden van leidinggevenden; hebt bij voorkeur ervaring met functionerings- en/of verbetertrajecten; bent communicatief sterk en voelt je comfortabel in moeilijke gesprekken; kan complexe personeels- en organisatievraagstukken analyseren en vertalen naar een concrete aanpak; bent sterk in coachen en weet mensen in beweging te brengen; kan omgaan met verschillende belangen, weerstand en spanningen; hebt bij voorkeur ervaring met teambegeleiding, teamcoaching, workshops of groepsinterventies; bent organisatiesensitief en kan verschillende HR-expertises met elkaar verbinden; werkt zelfstandig, neemt verantwoordelijkheid en volgt dossiers actief op; bent mensgericht én duidelijk en durft leidinggevenden een spiegel voor te houden; werkt graag samen en deelt je expertise met collega's.