About this role
Je neemt de volledige HR-administratie voor je rekening en zorgt ervoor dat alle personeelsgegevens correct en up-to-date zijn. Je staat in voor de voorbereiding en opvolging van de payroll in samenwerking met SD Worx. Je beheert verlof, afwezigheden, tijdsregistratie en personeelsadministratie . Je organiseert en coördineert opleidingen en volgt de ontwikkeling van medewerkers op. Je begeleidt het evaluatieproces en ondersteunt leidinggevenden en medewerkers hierbij. Je staat mee in voor rekrutering en intakegesprekken , voornamelijk voor arbeidersprofielen. Je verzorgt de onboarding en offboarding van medewerkers. Je volgt praktische HR-zaken op zoals werkkledij, personeelsevenementen en interne communicatie . Je fungeert als laagdrempelig aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen. Je blijft op de hoogte van wijzigingen binnen sociale wetgeving en HR , onder meer via opleidingen en contacten met externe partners. Je werkt nauw samen met de zaakvoerder en krijgt de vrijheid om HR-processen verder te professionaliseren . Must haves Je beschikt over een masterdiploma , bij voorkeur in HR, psychologie, bedrijfskunde of een aanverwante richting. Je hebt minstens 3 jaar relevante ervaring binnen HR en bent klaar voor een brede generalistische rol. Je hebt een goede kennis van hard HR, payroll en personeelsadministratie . Je werkt nauwkeurig, zelfstandig en hebt een sterk gevoel voor verantwoordelijkheid en ownership . Je bent communicatief sterk en durft medewerkers en leidinggevenden op een correcte en directe manier aan te spreken. Je bent een echte doener : je wacht niet af, maar neemt initiatief en zoekt zelf oplossingen. Je voelt je comfortabel in een omgeving waar je als enige HR-verantwoordelijke werkt en zelfstandig beslissingen neemt. Je spreekt vlot Nederlands en hebt voldoende kennis van Frans en Engels om je met alle medewerkers te kunnen verstaan. Nice to haves Ervaring met SD Worx is mooi meegenomen. Ervaring binnen een bouw-, technische of productieomgeving is een plus. Je hebt ervaring met een populatie van zowel arbeiders als bedienden . Je hebt kennis van Belgische sociale wetgeving en de specifieke HR-uitdagingen binnen een arbeiderspopulatie. Je bent iemand die graag HR-processen optimaliseert en structuur brengt.