About this role
Inhoud functie Doel van het team Het team Visserij, Lokale Economie en Landbouw ondersteunt de duurzame ontwikkeling van de visserij-, landbouw- en ondernemingssector binnen de stad. Het team stimuleert een sterke lokale economie door ondernemers, landbouwers en vissers te begeleiden en samenwerkingen te bevorderen. Daarnaast ontwikkelt en voert het beleid uit dat gericht is op economische groei, innovatie en een leefbare omgeving. Het team fungeert als aanspreekpunt voor inwoners, bedrijven en andere partners en zorgt voor een vlotte dienstverlening. Doel van de functie De manager visserij, lokale economie en landbouw ondersteunt het beleid inzake visserij lokale economie en landbouw binnen de stad. Deze functie fungeert als brugfiguur tussen stadsdiensten, de vismijn, de landbouw- en visserijsector, de handelaars, de horeca, de bedrijven en externe partners. Het omvat beleidsvoorbereidend werk, goede informatiedoorstroming en coördinatie van initiatieven gericht op duurzaamheid, economische versterking en samenwerking. Daarnaast heeft de manager visserij, lokale economie en landbouw een goed inzicht in de dagelijkse werking van de visveiling, de lokale economie of diverse landbouwsectoren zodat projecten kunnen opgezet worden die bijdragen aan een moderne, transparante en toekomstgerichte vismijn, lokale economie en/of landbouwindustrie. Profiel Competenties Gedragscompetenties Initiatief Communicatie Netwerken Onderhandelen Situationeel leiderschap Synthesevermogen Organisatiebewustzijn Flexibiliteit Stressbestendigheid Technische competenties Digitale vaardigheden Wetgeving en regelgeving Werking en werkmiddelen Algemene toelatingsvoorwaarden (= elke kandidaat moet hieraan voldoen): Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je: Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen; De burgerlijke en politieke rechten genieten; Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling; Belg zijn; Algemene en bijzondere aanwervingsvoorwaarden : Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966; In het bezit zijn van ofwel een masterdiploma , ofwel een diploma van het universitair onderwijs of een diploma van het hoger onderwijs van twee cycli gelijkgesteld met universitair onderwijs; Slagen voor een selectieprocedure. Inhoud en verloop van de selectieproeven Schriftelijke proef: 08/10/2026 (van 09u00-12u00). De exacte locatie wordt later meegedeeld. Mondelinge proef: 08/10/2026 (vanaf 13u00, het exacte uur en de locatie wordt later meegedeeld) Assessments: 15/10/2026 (het exacte uur wordt later meegedeeld) – Kantoor Probis: Brugstraat 93 te Aalter Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen. > Voor meer informatie verwijzen we graag naar de inlichtingenbundel in bijlage.