About this role
Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal. Projectwerk : loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie. HR‑advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken. L&D : opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen. Personeelsadministratie : tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers. Brandjes blussen : je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast. Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR‑beleid. Mee bouwen aan een HR‑team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit. Must haves Bachelor of master in een relevant domein. Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol. Sterke ervaring in rekrutering , bij voorkeur technische profielen. Ervaring met HR‑projecten en het implementeren van processen. Je bent dynamisch , flexibel , mensgericht en houdt van variatie. Je neemt ownership , werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft. Vlotte kennis van Nederlands en Engels . Nice to haves Ervaring in een internationale engineering‑ of projectomgeving. Ervaring met work permits of internationale mobiliteit. Ervaring met L&D‑coördinatie . Sterke affiniteit met change‑trajecten of HR‑optimalisaties.