About this role
Ben jij een ervaren HR Business Partner die klaar is voor een volgende stap? Zoek je een functie waarin je vandaag als strategische HR-partner impact maakt én op termijn kunt doorgroeien naar een leidinggevende HR-rol? Voor een grote internationale organisatie binnen de voedingsindustrie zijn we op zoek naar een HR Business Partner met strategische ambitie. Je wordt een belangrijke schakel tussen HR, het management en de operationele organisatie. Je krijgt de kans om de site van binnenuit te leren kennen, relaties op te bouwen met leidinggevenden en medewerkers en mee vorm te geven aan de HR-strategie op lange termijn. Je denkt mee over de richting die de organisatie uitgaat en vertaalt haar doelstellingen naar een concreet HR-beleid. Daarbij kijk je niet alleen naar de noden van vandaag, maar ook naar de uitdagingen van de komende 3 tot 5 jaar. Je: fungeert als strategische sparringpartner voor leidinggevenden en management coacht leidinggevenden in hun HR-verantwoordelijkheden adviseert rond verzuim, performance management, talentontwikkeling, onboarding en andere HR-processen analyseert HR-data en gebruikt deze inzichten om beleid en acties te onderbouwen bewaakt de kwaliteit en uniformiteit van HR-processen denkt mee over de verdere professionalisering van HR binnen de site werkt samen met HR-collega's binnen België en neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten bouwt duurzame relaties op met de verschillende stakeholders detecteert opportuniteiten en knelpunten en vertaalt deze naar concrete verbeterinitiatieven denkt actief mee over de strategische HR-behoeften van de toekomst Je werkt binnen een professionele HR-structuur, waarbij samenwerking tussen de verschillende HR-disciplines en sites centraal staat. Je hebt: Minstens 3 jaar relevante ervaring in HR Business Partnering of een brede generalistische HR-functie. Ervaring binnen een grotere organisatie en bij voorkeur een omgeving met een aanzienlijk personeelsbestand. Ervaring in productie, logistiek, industrie of een andere sterk operationele omgeving. Ervaring met HR-processen en het toepassen van HR-modellen en -structuren, zoals bijvoorbeeld het Ulrich-model. Een strategische mindset: je kijkt verder dan de korte termijn en denkt in scenario's en oplossingen voor de toekomst. Een zeer goede kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.