About this role
In deze rol word je een sleutelpersoon binnen een internationale engineeringomgeving waar projecten technisch uitdagend, uniek en wereldwijd verspreid zijn. Je combineert strategische HR-inbreng met operationele daadkracht , en je krijgt energie van een functie waarin rekrutering , projectwerk , HR-advies en menselijke nabijheid samenkomen. Je komt terecht in een organisatie met een informele sfeer , hoge betrokkenheid , weinig verloop en veel vrijheid — vrijheid die gepaard gaat met echte verantwoordelijkheid . Jobomschrijving Recruitment van technische profielen (ingenieurs, projectmanagers, internationale functies). Van search tot contract en onboarding. Ook internationaal. Projectwerk : loontransparantie, fleetoptimalisatie, functieclassificaties, processtandaardisatie. HR-advies aan medewerkers en managers: evaluaties, interne mobiliteit, work permits, langdurig zieken, vertrouwelijke gesprekken. L&D : opleidingen coördineren, noden detecteren, salestrainingen opvolgen. Personeelsadministratie : tijdskrediet, addenda, salarisgesprekken, ontslagdossiers. Brandjes blussen : je bent aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, je helpt, luistert en pakt zaken vast. Aligneren met internationale vestigingen en bijdragen aan een sterker, consistenter HR-beleid. Mee bouwen aan een HR-team dat groeit in maturiteit, structuur en professionaliteit. Must haves Bachelor of master in een relevant domein. Minstens 7 jaar ervaring binnen HR, idealiter in een brede generalistische rol. Sterke ervaring in rekrutering , bij voorkeur technische profielen. Ervaring met HR-projecten en het implementeren van processen. Je bent dynamisch , flexibel , mensgericht en houdt van variatie. Je neemt ownership , werkt zelfstandig en blijft rustig wanneer iedereen je nodig heeft. Vlotte kennis van Nederlands en Engels . Nice to haves Ervaring in een internationale engineering- of projectomgeving. Ervaring met work permits of internationale mobiliteit. Ervaring met L&D-coördinatie . Sterke affiniteit met change-trajecten of HR-optimalisaties.