About this role
Avdelingsleder – Dr. Høst vei psykisk helse og rus - boliger Vi leter etter deg som har lyst til å utgjøre en forskjell. Du trives med ansvar, står støtt i krevende situasjoner, og ser menneskene rundt deg – både ansatte og pasienter. Samtidig søker vi en leder som tar ansvar i krevende beslutninger, følger opp på en systematisk måte og bidrar aktivt til å utvikle tjenestene innen psykisk helse og rus. Høstbo er én av åtte avdelinger i tjenestestedet og gir døgnbemannede helsetjenester til 18 unge voksne over 18 år med psykiske helseutfordringer og rusproblemer. Tilbudet er intensivt og varer som hovedregel i ett år, med mulighet for forlengelse i inntil tre år i særskilte tilfeller. Vi arbeider strukturert og målrettet sammen med den enkelte beboer for å fremme mestring, selvstendighet og en bedre hverdag. Oppfølgingen bygger blant annet på mentaliseringsbasert miljøterapi og Illness Management and Recovery (IMR). Aktivitet er en viktig del av tilbudet, og avdelingen tilbyr ulike aktiviteter gjennom uken. Beboerne får også tilbud om mentaliseringsbasert gruppeterapi (MBT-G). Avdelingen har egen fagutvikler som bidrar til systematisk faglig utvikling og kvalitet i tjenestene. I tjenesteområdet er det etablert funksjoner som understøtter helhet og kvalitet i tjenestene. Forløpskoordinator samarbeider tett med Fleksibelt innsatsteam, med særlig ansvar for overganger, pasientforløp og flyt. Tjenesteområdet har også fag- og kvalitetsrådgiver som bidrar i utviklings- og forbedringsarbeidet. Som avdelingsleder har du et helhetlig ansvar for fag, drift, økonomi og medarbeidere. Du forventes å sikre forsvarlig drift, god ressursutnyttelse og utvikling i tråd med kommunens mål og føringer, og omsette overordnede føringer til konkret praksis i avdelingen. Dine hovedoppgaver Ta tydelige beslutninger, også når det er uenighet Følge opp resultater, kvalitet og ansvar på en systematisk måte Skape retning, struktur og forutsigbarhet i en kompleks driftshverdag Sikre et systematisk HMS-arbeid som ivaretar et trygt og godt arbeidsmiljø Bidra aktivt til samarbeid og helhetstenkning på tvers av avdelinger og nivåer Bidra til et godt partssamarbeid gjennom aktiv dialog med tillitsvalgte og vernetjenesten Drive utvikling i tråd med kommunens mål, føringer og behov Du vil møte et tjenesteområde med høye forventninger til både ledelse og leveranse. Dine kvalifikasjoner Høyere utdanning innen helse- og sosialfag på bachelornivå Erfaring med oppfølging av unge voksne med psykiske helseutfordringer og/eller rusproblemer Erfaring med pårørendearbeid og med å involvere nettverk i tjeneste- og oppfølgingsforløp Videreutdanning innen psykisk helse og rus, eller annet relevant fagområde Ønskelig med: Videreutdanning i ledelse og/eller endringsledelse Dokumentert ledererfaring Personlige egenskaper Vi ser etter en tydelig, inkluderende og utviklingsorientert leder som bidrar til å skape retning, engasjement og tillit Du har solid erfaring fra psykisk helse og rus, gjerne fra flere forvaltningsnivå med god forståelse for samspillet mellom kommune og spesialisthelsetjenesten Du arbeider strukturert og målrettet, og bruker innsikt og data i styring av egen avdeling Du er robust og håndterer usikkerhet, press og komplekse vurderinger over tid Du har evne til å lære, utvikle deg og ta ansvar, og vi vektlegger personlig egnethet, tydelighet og vilje til å gjøre en forskjell Vi tilbyr En lederrolle med stort handlingsrom og tydelig ansvar, og reell påvirkning på faglig retning både i egen avdeling og i tjenesteområdet En del av et lederfellesskap som jobber tett sammen og støtter hverandre, med høye ambisjoner på vegne av tjenestene Høy grad av mulighet til å utvikle både deg selv, avdelingen og tjenestene videre Mulighet for kompetanseutviklingsstipend Offentlig tjenestepensjon Egen parkeringsplass. Vi vet at det ikke løser alt, men det gjør i alle fall starten på arbeidsdagen litt enklere KontaktinformasjonCecilie Ringdal-Nilsen, Avdelingsleder, 94168208 Cathrin A Leinhardt, Tjenesteleder, [email protected] ArbeidsstedDr. Høsts vei 45 1346 Gjettum Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Bærum kommune Referansenr.: 5170511631 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 06.09.2026 Om arbeidsgiveren: Sammen skaper vi et godt og inkluderende samfunn for over 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er at vi får tillit og myndighet til å påvirke vår egen arbeidshverdag for å skape et samfunn som er godt å leve i. Hos oss kan du bli med og sette spor. Etter søknadsfristens utløp vil det utarbeides offentlig søkerliste. Ber du om å bli unntatt fra denne listen, må det grunngis i søknadsportalen. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til offentlighetsloven § 25, jfr §11. Hvis ditt ønske ikke imøtekommes, vil du få mulighet til å trekke søknaden før offentliggjøring. Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.