About this role
Kristiansand kommune har flere ansatte leger tilknyttet omsorgssenter, Valhalla helsesenter med korttidsplasser og ØHD, helsestasjoner og flyktningehelsetjenesten. Vi lyser ut et vikariat med ett års varighet fra 01.12.2025. Mulighet for tidligere oppstart. Kristiansand kommune har 5 helsestasjoner/Familien hus og 14 bo- og omsorgssenter. Legen vil få tildelt tjeneste ved flere arbeidssteder. Kommunen legger til rette for spesialisering i allmennmedisin via egen ALIS- koordinator som bistår i planleggingen av spesialiserings-løpet. Kommunen er registrert utdanningsvirksomhet. Arbeidsoppgaver Omsorgssenter: Legen har det medisinskfaglige ansvaret ved sykehjemmet. Legen skal sørge for nødvendig medisinsk oppfølging mens pasienten er innlagt i kommunens institusjon. Institusjonslegen overtar ansvaret for pasienten fra fastlegen ved lengre innleggelser. Legen skal sørge for å innhente nødvendig informasjon fra fastlege ved innleggelse, og at nødvendig informasjon oversendes fastlege ved utskrivelse. Legen samarbeider tett med sykepleiere. Gjennomføre legevisitt, lage innkomstnotat, føre diagnoser og funn i fagsystemet, delta i kommunikasjon med pasient, pårørende og medarbeidere m.m. Legemiddelgjennomgang (LMG) Helsestasjon: Helsekontroller av barn i samarbeid med helsesykepleier, samt veiledning til foreldre i samsvar med nasjonalfaglige retningslinjer for helsestasjon og skolehelsetjenesten. Legen inngår i helsestasjonenes tverrfaglige samarbeid med helsesykepleiere, jordmødre m.fl. Helsesenter for migrasjon/ flyktninghelsetjenesten Helsetjenester til flyktninger, asylsøkere og familiegjenforente. Legen fungere som fastlege til de får ordinær fastlege. Kvalifikasjoner Medisinsk embetseksamen og norsk autorisasjon uten begrensninger. Bør ha fullført alle krav til LIS1. Lege med midlertidig lisens kan ikke søke. Villig til å starte på et spesialiseringsløp i allmennmedisin, eller ha en annen relevant spesialitet. Svært gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig. Politiattest må fremvises og godkjennes før tiltredelse Personlige egenskaper Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner med pasienter, pårørende og kollegaer Interesse for fagutvikling og vilje til tverrfaglig samarbeid. Evne til å ta selvstendig ansvar og vilje til fleksibilitet. Det må påregnes endring i arbeidssted gjennom perioden. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr Mulighet for faglig og personlig utvikling. Dyktige, erfarne og engasjerte medarbeidere. Overlege tilknyttet tjenestene. Vi tilrettelegger for spesialisering i allmennmedisin - ALIS/LIS3. KontaktinformasjonElin G Bredal Solheim, Avdelingsleder, +47 47285595 ArbeidsstedTollbodgata 22 4611 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5170663429 Stillingsprosent: 100% Vikar Startdato: 01.12.2026 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 17.09.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.