About this role
Vil du bli vår nye virksomhetsleder? Tjenesteområdet habilitering søker en leder som brenner for å utvikle gode tjenester for innbyggerne i samarbeid med ansatte og organisasjonen som helhet. Som leder blir du en del av en etablert og erfaren leder- og stabsgruppe, og du vil ha en sentral rolle i å videreutvikle tjenesten. Du vil gå inn som leder for virksomheten barneboliger. For deg som brenner for fag, drift og utvikling av gode helse- og omsorgstjenester til brukergruppen vil arbeidet passe godt. Du vil ha ansvar for en flott gruppe med ansatte, hvor dere sammen jobber med spennende, faglige utfordringer i overgangen fra ungdom til voksenliv. Det er i dag ca 21 årsverk i virksomheten. Det er et ønske med en leder med erfaring fra arbeid med lovverket HOL kap 9 og målrettet miljøarbeid. Vi ser etter en utviklingsorientert og samlende leder som motiveres av å bygge robuste tjenester, skape helhetlige arbeidsprosesser og lede medarbeidere gjennom endring og forbedring. Du vil være en viktig pådriver for effektive arbeidsmetoder, strategisk kompetanseutvikling og gode samarbeidsarenaer på tvers av organisasjonen. Tjenesteområdet habilitering består av åtte virksomheter og gir et bredt spekter av tjenester til personer i alle aldersgrupper med nedsatt funksjonsevne. De primære oppgavene er å bidra til at tjenestemottakerne, ut fra sine forutsetninger, kan mestre dagliglivets aktiviteter og delta i samfunnet.Tjenesten omfatter blant annet heldøgns omsorgstjenester i bolig, ambulerende tjenester, avlastning, barneboliger, privat avlastning og omsorgsstønad. Tjenesten er i kontinuerlig utvikling og har et sterkt fokus på innovasjon, kvalitetsarbeid og nye løsninger for å møte framtidens utfordringer. Habilitering er i ferd med å innføre positiv atferdsstøtte (PAS) som rammeverk for det faglige arbeidet, og det er utviklet en metode for implementering og daglig bruk av PAS i alle virksomheter. Det pågår mange spennende prosesser, og vi søker en leder som ønsker å være med på å forme tjenestens videre retning. Les mer om habilitering her. Habilitering - Grimstad kommune Arbeidsoppgaver Helhetlig lederansvar for personal, økonomi, fag og informasjon, samt sørge for at tjenestevedtak og tiltak blir iverksatt og fulgt opp Lede, motivere og utvikle medarbeidere gjennom tett oppfølging, veiledning og god tilstedeværelse i tjenesten Planlegge og følge opp turnus, herunder utarbeide kalenderplaner og veilede ansatte Sikre kvalitet og utvikling gjennom saksbehandling, rapportering og implementering av rutiner, prosedyrer og forbedringstiltak Delta aktivt i ledergruppen og bidra til godt tverrfaglig samarbeid på tvers av tjenester og fagområder Videreutvikle tjenestetilbudet i tråd med lovverk, faglige krav og brukernes behov, inkludert samarbeid med pårørende Bidra i kommunens planarbeid og øvrige utviklingsprosesser Tjenesteområdet habilitering er i kontinuerlig utvikling, og stillingen innebærer omstilling og endringer i oppgaver, struktur og organisering over tid. Kvalifikasjoner Relevant utdanning fra høyskole/universitet, gjerne innen helse - og sosialfag, Vernepleiere oppfordres til å søke Ledererfaring, gjerne med personal- og økonomiansvar Formell lederkompetanse (60 stp), eller under lederutdanning. Relevant ledererfaring eller personlig egnethet som leder vil kunne kompensere for manglende lederutdanning Erfaring fra arbeid med mennesker med funksjonsnedsettelser, autisme og adferd som utfordrer Kompetanse og erfaring på turnus / kalenderplanarbeid. Kommunen benytter Visma Flyt ressursstyring Erfaring og bruk med elektroniske fagverktøy og sak/arkiv system Kjennskap og god forståelse av offentlig forvaltning, lovverk og saksbehandling inkludert hol. kap. 9 Førerkort klasse B og disponere egen bil Personlige egenskaper Vi ser etter deg som: Er en tydelig, trygg og beslutningsdyktig leder Skaper retning, struktur og forutsigbarhet i tjenesten Bygger gode relasjoner, skaper tillit og samarbeider godt med ansatte, kolleger og samarbeidspartnere Har engasjement for fag- og kompetanseutvikling og motiveres av å utvikle både mennesker og tjenester Utviser faglig integritet, etisk bevissthet og gode refleksjonsevner Har god arbeidskapasitet og er fleksibel Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt Vi tilbyr Lønn, pensjon og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldende avtalever Gode forsikrings- og pensjonsordninger i KLP. Les mer om KLP her En meningsfull lederrolle med stor påvirkningsmulighet God støtte fra lederkolleger, ansatte og tillitsvalgte Bedriftsidrettslag med blant annet tilgang til svømmebasseng, trimrom og lagsport Leasing av elsykkel via lønnstrekk KontaktinformasjonArve Falk Lorentzen, Tjenesteleder, 99767360 ArbeidsstedStorgaten 89 4877 Grimstad Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Grimstad kommune Referansenr.: 5171488485 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 20.09.2026 Om arbeidsgiveren: Velkommen til Grimstad kommune! Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring. Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen. «Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening. Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere. Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en. Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger. I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet. For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4