About this role
Ved Stavset skole er det fra 1. oktober 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder med ansvar for individuelt tilrettelagt opplæring (ITO) og fag- og personalansvar 1. -3. trinn. Vi ser etter deg som gjennom kompetanse, raushet og samarbeidsevner vil utgjøre en forskjell for våre elever, sammen med dyktige og engasjerte kolleger og et flott lederteam. Stillingen innebærer koordinatoransvar for ITO, samt personal, fag- og utviklingsansvar for barnetrinn. Stavset skole er en barneskole (1.-7. trinn) med ca 368 elever og 65 ansatte. Skolens visjon: ”Stavset skole, der alle holder sammen og gjør hverandre gode”, forplikter våre ansatte til å utvikle gode samarbeidsrutiner både på team og i samhandling med barn. Skolen ligger sør for Trondheim sentrum og er i gangavstand fra Granåsen skisenter, like ved Bymarka. Vi legger stor vekt på utstrakt bruk av uteområdet. Stavset skole søker en kreativ, engasjert, reflektert og strukturert avdelingsleder som vokser med oppgaven i et flott arbeidsmiljø preget av kvalitet, kunnskap, og engasjement for elevenes beste. Arbeidsoppgaver Ledelse av interne og eksterne prosesser knyttet til utvikling og samarbeid Overordnet ansvar for oppfølging av enkeltvedtak og rapporter Planlegge og lede arbeid for elevenes utvikling og behov Bygge gode relasjoner med elever, foreldre, og kolleger Koordinatoransvar for ITO og tilpasset opplæring Deltagelse i og ledelse av profesjonelle læringsfellesskap med utviklingsfokus Tett samarbeid med skolens lederteam, team, øvrige ansatte, og andre eksterne hjelpetjenester Kvalifikasjoner Godkjent pedagogisk utdanning for tilsetting i grunnskolen Erfaring fra grunnskolen Erfaring fra lederstilling eller tilsvarende Rektorutdanning eller tilsvarende lederutdanning minst 30 studiepoeng er ønskelig Spesialpedagogisk kompetanse og erfaring Erfaring fra samarbeid med første- og andrelinje hjelpetjenester Personlige egenskaper Personlig egnethet tillegges stor vekt Utviklingsfokusert Samarbeidsevner Relasjonskompetanse Ansvarsbevissthet og fleksibilitet Fag- og utviklingsfokus Selvstendighet og struktur Evne til å knytte teori og praksis sammen i utøvende lederskap Har gode tanker rundt praktisk og variert undervisning, og gjennomføringskraft Gode kommunikasjonsevner Åpen for læring og utvikling Trygg møteledelse Vi tilbyr Et godt og inkluderende arbeidsmiljø Deltagelse i "Ny som leder" i Lederløftet Veiledning og opplæring Et miljø preget av utvikling og kunnskap Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. KontaktinformasjonKenneth Nordgård, Rektor, 45507223 ArbeidsstedEnromvegen 6 7026 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5151528553 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.09.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.