About this role
Ved barnevernstjenesten på Lerkendal er det ledig en fast 100 prosent stilling som teamleder på småbarnsteam fra 1. januar 2027. Barnevernstjenesten på Lerkendal er en del av Barne- og familietjenesten (BFT) i Lerkendal bydel. BFT er kommunens samlede tjenester for barn og unge 0-25 år. BFT har medarbeidere med høy kompetanse innen helse, pedagogikk, barnevern og sosialfaglig arbeid. Tjenesten har fokus på utnyttelse av den tverrfaglige kompetansen til beste for barn og unge, og deres familier. Vi er stolte av det gode arbeidsmiljøet vårt, og er opptatt av å ansette kollegaer som skal bidra positivt til det. Vi ønsker myndiggjorte medarbeidere, og setter faglig utvikling til det beste for barn og familier høyt i tjenesten vår. Tjenesten er organisert i tiltaksteam, småbarnsteam, barneteam, ungdomsteam, mottak og lederteam. Hvert team har en egen leder. Vi har en veileder som er organisert under lederteam, og som gir både gruppeveiledning og individuell veiledning til alle ansatte. Lederteamet på Lerkendal barnevernstjeneste består av fire teamledere og barnevernleder. Vi søker nå ny teamleder til vårt småbarnsteam som for tiden består av 6 saksbehandlere. Teamet har ansvar for undersøkelser og oppfølging av hjelpetiltak for gravide og barn i alderen 0-6 år. Som teamleder vil du ha ansvar for driften av teamet, og faglig utvikling av tjenesten sammen med resten av lederteamet. Vi ser etter deg som har en genuin interesse for barnevern og ledelse, og som ønsker å utvikle tjenesten vår videre sammen med ledelse og ansatte. Vi ser både etter deg som har ledererfaring, og deg som har et ledertalent du ønsker å utvikle. Arbeidsoppgaver Følge opp og støtte ansatte i sin utvikling Personaloppfølging sammen med barnevernleder Gi veiledning og bistand til ansatte i enkeltsaker Sikre god drift av eget team Ha oversikt over, og følge opp saker i fagsystemet Modulus barn Følge opp akuttarbeid Følge opp rettsprosesser Kvalitetssikre vedtak og rapporter Samarbeid med interne og eksterne tjenester Bidra til utvikling av tjenesten Kvalifikasjoner Minimum 3-årig utdanning på bachelornivå som sosionom eller barnevernspedagog Relevant videreutdanning på masternivå Arbeidserfaring fra førstelinje barnevern er et krav Kunnskap om og interesse for de minste barna Ønskelig med ledererfaring og/ eller interesse for og ønske om å jobbe med ledelse God muntlig og skriftlig formidlingsevne på norsk Godkjent politiattest må fremvises før ansettelse Personlige egenskaper Du er utviklingsorientert Du har en myndiggjørende lederstil Du er god på å følge opp og støtte den enkeltes utvikling Du har interesse for barnevern og ledelse Du har evne til å bygge lag og skape vi- følelse hos kollegaer og medarbeidere Vi tilbyr Opplæring og veiledning knyttet til rollen som teamleder Faglig utvikling og muligheten til å bidra med å utvikle tjenesten Et godt arbeidsmiljø med vekt på engasjement og arbeidsglede Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller . Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar. Gode forsikrings- og pensjonsordninger Fleksibel arbeidstidsordning KontaktinformasjonCamilla Kristiansen-Wahl, Barnevernleder, 90806617 ArbeidsstedKlæbuveien 194 7037 Trondheim Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune Referansenr.: 5143618352 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 20.09.2026 Om arbeidsgiveren: Trondheim kommune Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss . Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres. Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.