About this role
Was den Job auszeichnet Vertretung der Teamleitung in Abwesenheitszeiten mit folgenden Aufgabenschwerpunkten: - Fachliche Führung der Mitarbeitenden der Rettungswache - Umsetzung von Anweisungen des Bezirksleiters, des Leiters Rettungsdienst und der Geschäftsführung - Weitergabe von Informationen an den Bezirksleiter sowie den Leiter Rettungsdienst - Verantwortlichkeit für das Führen des Dienstplans - Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs des Wachenbetriebs (u.a. Aufgabenbearbeitung, Dokumentations- und Berichtswesen, Datenbanken, Einhaltung von gesetzlichen und behördlichen Bestimmungen, …) - Planung und Durchführung von Dienstbesprechungen für den Geltungsbereich - Einarbeitung und Planung von Personal - Bearbeitung von Fehlermeldungen, Verbesserungsvorschlägen und Kundenbeschwerden - Koordination von Bestellungen und Reparaturen über die entsprechenden Rahmenpartner in Abstimmung mit dem Leiter Rettungsdienst Was für uns zählt - Rettungsdienstliche Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung in den oben genannten Tätigkeiten - Führerschein Klasse „C1“ - Kenntnisse in der Medizintechnik - Fähigkeiten zur Erstellung und Vermittlung von Vorlagen und Berichten sowie der Bedienung von Dienstplanprogrammen - Soziale und fachliche Kompetenzen im Umgang mit Beschäftigten und externen Partnern - Hohe Leistungsmotivation, Teamfähigkeit, Kreativität, Loyalität und Flexibilität - Identifikation mit den Grundsätzen des Deutschen Roten Kreuzes Unsere Vorteile - verantwortungsvoller krisensicherer Arbeitsplatz - Zertifizierung nach DIN EN ISO 9001:2015 - Moderner Fuhrpark mit hochwertig ausgestatteter Medizintechnik - Vermögenswirksame Leistungen - Betriebliche Altersvorsorge - Mitarbeitenden-Vorteile wie Einkaufsvergünstigungen und Rotkreuz-Auslandshilfe - mögliche Befreiung vom Nachtdienst für Arbeitnehmende ab 55 Jahre - Mitarbeit in einem engagierten, kollegialen Team - Kostenloser Zugang zum Hansefit-Netzwerk für Sport- Fitness- und Wellnessangebote - 30 Tage Jahresurlaub - Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des Bruttolohns - Gratis Wasser, Kaffee und Obst - Fort- und Weiterbildung - unbefristeter Arbeitsvertrag - kostenfreies Beratungsangebot für Mitarbeitende, die Angehörige pflegen - Zusatzrente VBL - Lebensarbeitszeitkonto - DRK-Rückholservice im Krankheitsfall