About this role
- HR-Generalistenrolle mit Schwerpunkt Entgeltabrechnung - Vergütung nach TVöD Firmenprofil Ein etablierter Gesundheitsdienstleister in der Rhein-Main-Region mit mehreren Standorten und mehreren tausend Mitarbeitenden. Die Organisation steht für professionelle Patientenversorgung, eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie langfristige Entwicklungsmöglichkeiten im Personalwesen und anderen Fachbereichen. Aufgabengebiet Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen Ansprechpartner:in für sämtliche Themen rund um das Arbeitsverhältnis Durchführung administrativer Personalprozesse von der Einstellung bis zum Austritt Pflege von Personalstammdaten sowie Erstellung und Verwaltung von Verträgen und personalrelevanten Dokumenten Umsetzung personeller Maßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher, tariflicher und betrieblicher Vorgaben Bearbeitung lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversicherungsrechtlicher Themen Kommunikation mit Krankenkassen, Sozialversicherungsträgern, Finanzämtern und Behörden Erstellung von Bescheinigungen, Auswertungen, Statistiken sowie Unterstützung bei Jahresabschlussarbeiten Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Begleitung entsprechender Prozesse Anforderungsprofil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht sowie Tarifrecht Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten Sehr gute Kenntnisse in Personalmanagement- und Zeitwirtschaftssystemen, beispielsweise LOGA Sicherer Umgang mit MS Office Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Serviceorientierung Kommunikationsstärke sowie souveränes Auftreten in anspruchsvollen Situationen Vergütungspaket Vergütung nach TVöD Jahressonderzahlung Leistungsorientierte Vergütung 30 Tage Urlaub (31 Tage ab 2027) Strukturierte Einarbeitung Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Fahrrad-Leasing Firmenfitness (EGYM Wellpass) Corporate Benefits Krankenzusatzversicherung Kantine Ergänzende Informationen: Anforderungen an den Bewerber: Grundkenntnisse: Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware LOGA, Statistik, Personalwesen, Steuerrecht, Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht, Tarifrecht Erweiterte Kenntnisse: Präsentationsprogramm PowerPoint (MS Office), Tabellenkalkulation Excel (MS Office), Textverarbeitung Word (MS Office)