About this role
HR neu denken, Kultur gestalten, gesellschaftlich etwas bewegen! HR-Business Partner (m/w/d) im Großraum Hamburg Referenznummer: 25213 für eine Klinik im Großraum Hamburg suchen wir einen engagierten HR-Business Partner (m/w/d), der/die HR aktiv mitgestalten möchte! Ihre Vorteile - Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit Gestaltungsspielraum - Wertschätzende, offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur - Vielseitiges Aufgabengebiet - Attraktive Vergütung - Flexibles und mobiles Arbeiten - In Voll- oder Teilzeit (ab 30 h / Woche) - Diverse, individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Betriebliche Altersvorsorge - Viele weitere Mitarbeiterbenefits! Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaft oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Ausbildung mit Weiterbildungen), idealerweise mit Schwerpunkt Personal - Generalistische HR-Erfahrung im Klinikumfeld oder Gesundheitswesen - Freude dran, HR aktiv zu gestalten, bestehende Strukturen weiterzuentwickeln und neue, zukunftsfähige Prozesse und Strukturen aufzubauen - Kommunikationsstärke, hohe Eigeninitiative und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein Ihre Aufgaben - HR vom "Verwalter" zum "Sparringspartner" auf Augenhöhe: Gemeinsam bauen Sie das HR-Business-Partner-Modell in der Klinik auf und etablieren ein modernes Rollenverständnis. - Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte & Fachbereiche: Als kompetenter Sparringspartner (m/w/d) beraten und betreuen die Führungskräfte und Fachbereiche in allen HR-Themen (arbeitsrechtlich, personalwirtschaftlich, organisatorisch). - Gesamter Employee Lifecycle: Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterprozess (m/w/d) – von Personalplanung, Recruiting und Onboarding über Vertragsangelegenheiten, personelle Einzelmaßnahmen bis zum Austritt. - Arbeitsrechtliche Fragestellungen: Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen und Maßnahmen, prüfen Verträge und Eingruppierungen und arbeiten vertrauensvoll mit der Mitarbeitervertretung sowie bei Bedarf mit externen Rechtsanwälten (m/w/d) zusammen. - Strategische HR-Projekte, Gestaltung & Weiterentwicklung: Sie gestalten HR-Prozesse und -Strukturen aktiv mit und entwickeln diese kontinuierlich weiter. Darüber hinaus wirken Sie aktiv an strategischen HR-Projekten mit und begleiten Veränderungsprozesse. Sie haben Fragen vorab? Für Fragen steht Ihnen Nicole Drigoda unter der +49 (0) 176 68387094 zur Verfügung. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen! Klingt interessant? Dann bewerben Sie sich jetzt online, indem Sie auf den Jetzt-online-bewerben-Button klicken oder schreiben Sie uns ganz einfach über WhatsApp! Bitte beachten Sie: Der angegebene Gehaltsrahmen stellt eine grobe Schätzung dar und kann in der Realität davon abweichen, da Ihr Gehalt individuell verhandelbar ist.