About this role
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Sie als Learning & Development Lead für den Standort Berlin. Ihr Aufgabenbereich - Strategische Steuerung, Evaluierung und Weiterentwicklung des Themenfelds Learning & Development unter Berücksichtigung der übergeordneten Abteilungs-, Bereichs- und Unternehmensstrategie - Fachliche Führung der Product Owner und Mitarbeitenden und Gesamtverantwortung für das gemeinsam gestaltete Produktportfolio im Cluster - Aufbau und Pflege der Produkt-Roadmap für Learning & Development inkl. konkreter Ziele, KPIs und Maßnahmen sowie Priorisierung der Bedarfe - Vorantreiben des Ausbaus der Akademie-Angebote für die Bundesdruckerei, die Lernen neu definieren - von der ersten Konzeptphase bis zum zentralen Rahmen - Verknüpfung von Learning & Development mit Kompetenzmanagement und zum Talent- und Performance-Prozess - Verantwortung für Lernbedarfsanalysen sowie Weiterentwicklung individueller Entwicklungspfade, Mentoring- und Coaching-Angebote - Strategische Einordnung von AI Enablement als Bestandteil eines zukunftsfähigen Lernkonzepts - Fachliche Repräsentation und enge Vernetzung des Clusters gegenüber/mit internen und externen Stakeholdernsowie Abstimmung und Sparring mit Schnittstellenfunktionen Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Geistes-, Sozial- oder Wirtschaftswissenschaften - Mehrjährige Erfahrung in der ganzheitlichen Personalentwicklung und im Bereich Learning & Development - Modernes Verständnis von Lernen (z. B. skillbasiert, digital, KI-gestützt) sowie Know-how im Produkt- und Projektmanagement; SAP-SuccessFactors-Kenntnisse sind von Vorteil - Fähigkeit, komplexe Sachverhalte zu strukturieren, zu analysieren, Handlungsoptionen abzuleiten und in Entscheidungsgrundlagen zu überführen - Souveränes Stakeholdermanagement über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie Verhandlungsgeschick, hohe Ergebnisorientierung mit dem Gespür für schnelle, sichtbare Erfolge bei gleichzeitigem Aufbau nachhaltiger, skalierbarer Strukturen – mit hoher Ambiguitätstoleranz und Eigenständigkeit - Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz (Deutschkenntnisse mind. C1-Niveau) sowie Überzeugungskraft und Motivationsfähigkeit - Interesse an der fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Freude daran, eine Funktion von Anfang an mitzugestalten