About this role
Ihre Aufgaben • Beratung der Führungskräfte in personal- und arbeits-rechtlichen Fragen • Rekrutierung von Fach- und Führungskräften • Durchführung von Personalmaßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Gehaltserhöhungen und Kündigungen • Durchführen von Disziplinarmaßnahmen • Einstellung, Verwaltung und Abmeldung von Leiharbeit-nehmern • Unterstützung der Führungskräfte bei Personal-gesprächen • Planung und Durchführung von Personalentwicklungs-maßnahmen • Vorbereitung von Audits • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und betrieblicher Regelungen • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat • Mitarbeit an diversen HR-Projekten Ihr Profil • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Betriebs-wirtschaft, Recht, Personal oder Psychologie oder Weiterbildung Personalkaufmann/-frau • Berufserfahrung im Bereich des Personalmanagements • Gute Kenntnisse der operativen Personalprozesse • Gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungs-recht • Versierter Umgang mit Microsoft-365-Office • Sehr gute Englischkenntnisse • Selbstständige, strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise • Hohes Maß an Engagement und Teamgeist • Hohe soziale Kompetenz und Durchsetzungsvermögen