About this role
Ihre Vorteile: - Offene Arbeitsatmosphäre und eine wertschätzende Kultur der Zusammenarbeit in einem unternehmerisch geprägten Umfeld - Maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen zur Förderung der fachlichen und persönlichen Entwicklung - Moderne Arbeitsausstattung, 38h/Woche und flexibles mobiles Arbeiten (50% Homeoffice/Monat) - Entwicklungsperspektiven eines Konzerns und dessen Sicherheit - Attraktives Gehaltspaket mit überdurchschnittliche Sozial- und Gesundheitsservices - Umfangreiche Benefits in den Bereichen Gesundheit, Mitarbeiterrabatte, Essenszuschuss, Angebote für Familien, Bikeleasing, Sportangebote sowie Fahrtkostenzuschuss Ihre Aufgaben: - Steuerung regulatorischer und organisatorischer Anforderungen: Sie koordinieren und begleiten die Umsetzung regulatorischer Prozesse innerhalb des Personalbereichs. Dabei beraten Sie Fachbereiche zu Themen des Risikomanagements, interner Kontrollsysteme und strategischer Risikoanalysen - Datenschutz- und Compliance-Management: Als zentrale Ansprechperson für datenschutzrelevante Fragestellungen unterstützen Sie die Einhaltung gesetzlicher und interner Anforderungen. Sie arbeiten eng mit den verantwortlichen Ansprechpartnern in den verschiedenen HR-Einheiten zusammen und fördern eine einheitliche Umsetzung von Datenschutzstandards. - Weiterentwicklung digitaler Kollaborationsplattformen: Sie verantworten die strategische Weiterentwicklung der HR-internen Collaboration-Plattform. Dazu gehören die Optimierung von Informationsstrukturen, die Entwicklung von Rollen- und Berechtigungskonzepten sowie die Sicherstellung einer effizienten und sicheren Zusammenarbeit - Internationale Zusammenarbeit und Lösungsentwicklung: In enger Abstimmung mit nationalen und internationalen Stakeholdern wirken Sie an der Konzeption und Umsetzung übergreifender HR-Lösungen mit und treiben die Harmonisierung von Prozessen und Standards voran - Prozessmanagement und Digitalisierung: Sie übernehmen Verantwortung für die kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesslandschaft. Darüber hinaus steuern und optimieren Sie zentrale Personalprozesse und begleiten Digitalisierungsinitiativen zur Effizienzsteigerung und Automatisierung Ihre Qualifikationen: - Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung - Erfahrung im Umgang mit digitalen Kollaborations- und Dokumentenmanagementsystemen, insbesondere im Bereich Berechtigungsmanagement und Organisationsstrukturen - Gute Kenntnisse in Datenschutz-, Compliance- und Risikomanagement-Themen sowie Erfahrung in der Beratung interner Stakeholder - Ausgeprägte analytische, konzeptionelle und organisatorische Fähigkeiten sowie Erfahrung im Projekt- oder Prozessmanagement - Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint - Idealerweise Kenntnisse in der Datenanalyse, Automatisierung oder Business-Intelligence-Anwendungen - Erfahrung in agilen Arbeitsmethoden und im bereichsübergreifenden Stakeholder-Management - Hohe Kunden- und Serviceorientierung sowie Freude daran, digitale Prozesse aktiv mitzugestalten Über Hays: Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.