About this role
Wissenschaftliche/r Mitarbeiter/in (m/w/d) (Entgeltgruppe: EG 13 TV-L) Einsatzbereich: Institut für Urban Public Health Stellen ID: 13799 Eintritt: 01.01.2027 Umfang: Teilzeit / 23,9 Std. Vertragsart: Befristet Befristung: 31.12.2027 Ihre Aufgaben: - Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Profilbildung des Forschungsfelds Urban Public Health mit Schwerpunkt auf abwasserbasierter Epidemiologie - Eigenständige Erhebung, Auswertung und Interpretation von Daten unter Einsatz geeigneter quantitativer bzw. epidemiologischer Methoden - Aufbereitung und Dissemination der Ergebnisse in Form von Berichten, wissenschaftlichen Publikationen sowie Beiträgen auf Fachkonferenzen - Mitwirkung bei der Vorbereitung und Erstellung von Drittmittelanträgen - Inter- und transdisziplinärer Austausch, u. a. mit Praxis- und Netzwerkpartnern Ihr Profil: - Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Masterabschluss) in Public Health, Epidemiologie, Geographie oder einem vergleichbaren Fachgebiet - Erste Erfahrungen im wissenschaftlichen Arbeiten, z. B. im Rahmen einer empirisch ausgerichteten Abschlussarbeit oder studentischer Forschungstätigkeit - Methodenkompetenzen in der statistischen Datenanalyse mit ersten Erfahrungen in Software wie R oder Python, Kenntnisse in GIS von Vorteil - Aufgeschlossenheit gegenüber unterschiedlichen fachlichen Perspektiven sowie neuen methodischen Ansätzen - Sehr gute Kommunikations- und Teamfähigkeit - Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Freuen Sie sich auf: - Einen regelmäßigen fachlichen Austausch in einem kollegialen Arbeitsumfeld - Die Einbindung in aktuelle Forschungsaktivitäten im Bereich Urban Public Health - Möglichkeiten zur aktiven Mitgestaltung eines innovativen Forschungsfelds - Einen sicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst des Landes NRW - Faire Bezahlung nach Tarif (TV-L) inkl. Jahressonderzahlung und betrieblicher Zusatzversorgung - 30 Tage Urlaub im Kalenderjahr (bei einer 5-Tage-Woche) - Interdisziplinäres Arbeiten mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Fachbereichen - Arbeiten mit moderner Ausstattung und zertifizierten Qualitätsstandards - Familienfreundliche Unternehmenskultur, z. B. Betriebskindertagesstätte, Ferienprogramm für schulpflichtige Kinder, Beratung und Unterstützung durch die Abteilung für Familie & Gesundheit in allen Lebenslagen - Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. in der Bildungsakademie des UK Essen - Gesundheitsmanagement, z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Impfungen, Förderung von Sportangeboten - Attraktive Zusatzleistungen, bspw. vergünstigtes Kantinenessen, Gemeinschaftsevents, Wohnheimplätze Rahmenbedingungen: Die Eingruppierung richtet sich nach den persönlichen und tariflichen Voraussetzungen., Schwerbehinderte Bewerberinnen / Bewerber und Gleichgestellte i.S. des § 2 Abs. 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt., Das UK Essen strebt eine Erhöhung des Frauenanteils in Bereichen an, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Sie werden zur Bewerbung aufgefordert und im Sinne des LGGs bei gleicher Qualifikation vorrangig berücksichtigt., Eine Bescheinigung gemäß §23a Infektionsschutzgesetz (IfSG) über den Impf- und Serostatus bzgl. Masern ist erforderlich.