About this role
WOFÜR WIR SIE SUCHEN - PKI-Betrieb: Verantwortung für den Lebenszyklus von Zertifikaten sowie Betrieb und Absicherung unserer PKI-Infrastruktur - Automatisierung & Tooling: Aufbau und Weiterentwicklung automatisierter Prozesse für Ausstellung, Erneuerung und Sperrung von Zertifikaten (z. B. via SCEP, NDES etc.), um manuelle Zertifikatsverwaltung im Unternehmen abzulösen - Enablement & Rollout: Aktive Verankerung des Themas PKI/Certificate Lifecycle Management im Unternehmen - als Ansprechpartner für Fachbereiche und treibende Kraft hinter der unternehmensweiten Einführung automatisierter Prozesse - Governance: Dokumentation von Zertifikatsrichtlinien, Enrollment-Verfahren und Sperrlisten (CRL), inklusive Monitoring und Reporting zur Ausfallsicherheit der PKI - Schnittstellenarbeit: Enge Abstimmung mit angrenzenden IAM-Bereichen (u. a. Entra ID, Active Directory) zur Integration der PKI in bestehende Identity-Prozesse Diese Position kann an den Standorten Düsseldorf, Bremen, Berlin, Kassel, Kiel Unterlüß und Neuenstadt besetzt werden - Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung im IT Bereich - Fundierte Erfahrung: Praxiserprobte Expertise im Betrieb von PKI-Infrastrukturen, wünschenswert Integration in hybride Service Strukturen (z.B. Double Key Encryption) - Automatisierungs-Mindset: Erfahrung im Aufbau automatisierter Workflows und Prozesse, z. B. über Skripting, APIs oder Zertifikatsmanagement-Plattformen - Enrollment- & Protokoll-Know-how: Praktische Erfahrung mit Enrollment-Verfahren wie SCEP oder NDES sowie mit Zertifikatsdiensten und Sperrlisten (CRL) - Kommunikationsstärke: Fähigkeit, technische PKI-Konzepte für Fachbereiche verständlich aufzubereiten und intern für das Thema zu werben - Von Vorteil: Grundkenntnisse in angrenzenden IAM-Themen (Entra ID, Active Directory) - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Begeisterung für die Mitgestaltung im Rahmen einer IT Transformation An unseren Standorten bieten wir in Ihnen: - Mitarbeitererfolgsbeteiligung - Attraktive Vergütung - Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten - Betriebliche Altersvorsorge - Fitness- und Gesundheitsangebote - Bike Leasing - Corporate Benefits Plattform - Deutschland-Ticket als Jobticket - Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform - Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool