Técnico/a de seguridad y salud en el trabajo - Bogotá D.C @ MER

TÉCNICO/A DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO – BOGOTÁ D.C

Ubicación: Bogotá Tipo de contrato: Termino indefinido. Nivel Salarial: Nivel III $3.000.000 COP Nivel de Riesgo: ☐ Nivel 3 ☐Nivel 2 X Nivel 1 (Nivel 3: Contacto frecuente con participantes, contacto directo con niños, acceso a datos sensibles y/o alto nivel de responsabilidad. Nivel 2: Algún contacto con participantes; contacto no directo y no planificado con niños. Nivel 1: Probablemente sin contacto con participantes ni acceso a datos sensibles

Acerca de Mercy Corps Mercy Corps es una organización global líder impulsada por la convicción de que un mundo mejor es posible. En situaciones de desastre, en contextos difíciles y en más de 40 países alrededor del mundo, trabajamos en alianza para poner en marcha soluciones audaces, ayudando a las personas a superar la adversidad y construir comunidades más fuertes desde adentro. Ahora, y para el futuro.

En Colombia hemos trabajado desde 2005 en diferentes departamentos, creando alianzas y oportunidades con el sector público, privado y la sociedad civil con innovación, impacto e influencia a través de diferentes programas. Bajo diferentes líneas de acción y soluciones duraderas como la atención humanitaria integral a personas afectadas por el conflicto o los desastres naturales; la mediación de conflictos por la tierra, las mujeres rurales y las cadenas agrícolas productivas, la educación y protección de niños, niñas y jóvenes en riesgo; desarrollo económico inclusivo, atención humanitaria de emergencia, resiliencia y en función de la construcción de paz en Colombia.

El Programa/Departamento/Equipo El área de Gestión Humana busca atraer, promover, mantener, motivar y desarrollar el recurso humano (personal nacional y expatriado, voluntarios, practicantes, aprendices y empleados temporales) así como velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización y del país. El área gestiona acciones desde: * Lo personal (desarrollo de carrera, formación, vinculación y desvinculación) * Socio afectivo, relacionado con el SG-SST, seguridad social integral, recreación cultura y bienestar. * Laboral: Solución de conflictos, clima y cultura organizacional, estilo de dirección y gestión del cambio. * Gestionar de riesgos de SST, ver, mantener, motivar y desarrollar el recurso humano (personal nacional y expatriado, voluntarios, practicantes, aprendices y empleados temporales) así como velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la organización y del país.

El Puesto Responsable de apoyar la implementación, ejecución, seguimiento y mejora de las actividades derivadas del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), garantizando el cumplimiento de las políticas, procedimientos y requisitos legales aplicables. Asimismo, brinda apoyo en la planificación, coordinación y desarrollo de programas de bienestar, capacitación y promoción de la salud, contribuyendo al fortalecimiento de un entorno laboral seguro, saludable y orientado al bienestar integral de los miembros del equipo, dará soporte a nivel nacional en la implementación del sistema

Responsabilidades Esenciales

ESTRATEGIA Y PLANIFACIÓN Reconocer las oportunidades para acciones innovadoras y crear un entorno en el que puntos de vista alternativos son bienvenidas. ● Priorizar y organizar acciones y recursos para lograr objetivos y contribuir a la estrategia nacional de desarrollo ● Reconocer y apoyar los tres pilares de la organización (Innovación, Impacto, Influencia) en todas las acciones para la toma de decisiones oportunas y alineadas con la misión institucional.

GESTIÓN DE EQUIPO / ÁREA Desarrollar la capacidad del equipo, profundizar la comprensión de sus roles y ayudar en el desarrollo de la carrera. • Ayudar a los miembros del equipo con información, herramientas y recursos para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos. • Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia. Contratar, orientar y dirigir a los miembros del equipo según sea necesario.

• Facilitar a los miembros del equipo información y herramientas para mejorar el rendimiento y alcanzar objetivos. • Promover la rendición de cuentas, comunicar las expectativas y proporcionar información constructiva de manera formal e informal con reuniones periódicas de uno a uno y revisiones de rendimiento. • Contribuir a los esfuerzos de creación de equipos en el país, ayudar a los miembros del equipo a identificar las opciones de resolución de problemas y garantizar la integración de todos los miembros del equipo en los procesos de toma de decisiones relevantes.

FUNCIONES GENERALES

• Promover y compartir ideas para el mejoramiento de las funciones del área. • Apoyar la organización y dirección de los procesos de SST. • Apoyar al responsable de la implementación del SST en la formulación, desarrollo y ejecución de programas de promoción y prevención del riesgo laboral a nivel nacional • Apoyar con los reportes y seguimiento a los accidentes de trabajo y enfermedades laborales, de acuerdo con los formatos y parámetros definidos por la Organización y ARL. • Apoyar la implementación del programa de capacitación, formación y desarrollo a nivel nacional. • Cuando la organización atienda algún proyecto de emergencia humanitaria apoyará la ejecución de la emergencia según sea necesario. • Recolectar la información, mantener y actualizar datos y estadísticas relacionados con los reportes de condiciones de estados de salud y sitios de trabajo. • Cumplir y hacer cumplir las normas en Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables a todas las partes involucradas en nuestros procesos. • Ejecutar el programa de capacitación anual en promoción y prevención en acompañamiento de la ARL, EPS Y CCF, que incluye los peligros/riesgos prioritarios extensivo a todos los niveles de la organización. • Apoyar la ejecución de las actividades del Plan Estratégico de Seguridad Vial, así como el levantamiento de los soportes y demás elementos que demuestran su implementación. • Apoyar la ejecución de los planes de acción derivados de investigaciones de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. • Administrar y entregar los Elementos de Protección Personal y realizar el registro y levantamiento de las actas de entrega. • Apoyar las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención, planes y programas de conformidad con las prioridades que se identificaron en el diagnóstico de las condiciones de salud de los trabajadores y los peligros/riesgos de intervención prioritarios. • Atender oportunamente las novedades reportadas al área a través de los canales dispuestos para tal fin. • Apoyar la actualización de los panoramas de factores de riesgo y matrices de peligros involucrando a los colaboradores y partes interesadas en su identificación. • Realizar la programación de las valoraciones medicas ocupacionales necesarias para la vigilancia en salud de los colaboradores. • Mantener disponible y actualizada la información de las bases de datos del área con el fin de facilitar la toma de decisiones. • Mantener permanente comunicación con la ARL, EPS y CCF para facilitar el acceso a los beneficios, agilizar procesos y dar trámite a los requerimientos que sean de competencia de estas entidades. • Realizar el seguimiento periódico a los casos médicos ocupacionales y gestionar el trámite para garantizar el cumplimiento de las recomendaciones laborales. • Trabajar en conjunto con los brigadistas la actualización anual de planes de emergencias, simulacros de evacuación, señalización y actividades y documentos relacionados con el Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. • Realizar el registro de los Indicadores definidos para el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo con la periodicidad definida para cada uno y actualizar las fichas técnicas de los Indicadores del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Apoyar a las secretarías de los comités CCL y COPASST con la programación de las sesiones y recolección de las actas de las reuniones, así como el seguimiento a las actividades propuestas por estos comités. • Gestionar los canales de comunicación para la difusión de los planes de bienestar con las áreas correspondientes. • Actualizar periódicamente las bases de datos, matrices y otros registros relevantes para la ejecución de los programas de bienestar. • Evaluar las necesidades de bienestar/Capacitación de los colaboradores mediante la aplicación de encuestas, análisis de datos y retroalimentación del personal a nivel nacional • Apoyar las actividades y eventos de integración asegurando su movilización y alineación con el presupuesto asignado y objetivos estratégicos de la organización. • Mantener el registro y soportes de participación de las actividades realizadas en el área y realizar las mediciones del impacto y percepción de nuestros colaboradores asegurando la confidencialidad de la información. • Mantener actualizada la documentación del área en los repositorios definidos por la organización.

RESPONSABILIDADES DE SALVAGUARDA ● Aprender activamente sobre salvaguarda e integrarla en su trabajo, incluyendo la identificación de riesgos y medidas de mitigación relacionadas con su área. ● Practicar los valores de Mercy Corps, incluyendo el respeto por la dignidad y el bienestar de los participantes y de sus compañeros/as de equipo. ● Fomentar la apertura y la comunicación en su equipo; alentar a los miembros del equipo a presentar reportes si tienen alguna inquietud, utilizando los mecanismos de denuncia disponibles, por ejemplo, la Línea Directa de Integridad u otras opciones.

RESPONSABILIDADES DEL SG-SST • Participar y apoyar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como miembro de equipo con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo) • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos y políticas de SG-SST según lo determinado por la organización y la normativa vigente al respecto. Responsabilidad de Supervisión N/A

Responsabilidad Reporta Directamente A: Coordinador de formación, bienestar y SG-SST Trabaja Directamente Con: Equipo de Gestión Humana Nacional, áreas transversales (Finanzas, Operaciones, Comunicaciones) y equipos regionales

Rendición de Cuentas ante Participantes y Actores Clave Se espera que los miembros del equipo de Mercy Corps respalden todos los esfuerzos relacionados con la rendición de cuentas, especialmente hacia nuestros participantes de programas, socios comunitarios, otros actores clave y las normas internacionales que rigen el trabajo de ayuda humanitaria y desarrollo. Estamos comprometidos con involucrar activamente a las comunidades como socios iguales en el diseño, monitoreo y evaluación de nuestros proyectos en terreno.

Calificaciones Mínimas y Habilidades Transferibles ● Técnico/a, Tecnólogo/a en SST ● Experiencia en la implementación del PESV (Deseable). ● Certificado del Curso de Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST (50 y/o 20 Horas) ● Licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente. ● Mínimo dos años de experiencia en apoyo a procesos administrativos y relacionados a Bienestar, Capacitación y SG-SST en organizaciones con más de 100 empleados. ● Experiencia en manejo de información, sistemas de archivos físicos y medio magnético. ● Buena redacción de documentos, desarrollo de presentaciones y comunicaciones. ● Conocimientos en el manejo de Word, Excel, PBI.

Factores de Éxito Un(a) Técnico/a exitoso(a) deberá tener flexibilidad y adaptabilidad. Con alta capacidad para trabajar en equipo y buen relacionamiento interpersonal. Siendo proactivo, autónomo y líder. Ser riguroso al nivel técnico y a la vez flexible y creativo para resolver problemas dados por los contextos y necesidades cambiantes. Capacidad para el establecimiento de relaciones interpersonales constructivas, con comunicación verbal y escrita clara y eficiente. Estar abierto al aprendizaje constante y tomar en cuenta lecciones aprendidas para mejorar los resultados. Con gran sensibilidad para el abordaje de los diversos problemas; adaptabilidad y capacidad de respuesta propositiva y habilidad para desenvolverse en ámbitos diversos, complejos y bajo presión. Buen criterio y capacidad para priorizar eficazmente múltiples tareas en un entorno de cambio constante y fuertes capacidades para organizar, planificar y organizar el trabajo para cumplir con tiempo. Con sentido del humor y compañerismo.

Aprendizaje Continuo En línea con nuestra convicción de que las organizaciones que aprenden son más eficaces, eficientes y relevantes para las comunidades a las que servimos, empoderamos a todos los miembros del equipo a dedicar el 5 % de su tiempo a actividades de aprendizaje que promuevan su crecimiento y desarrollo personal y/o profesional.

Equipo Compromiso y Efectividad Lograr nuestra misión comienza por cómo construimos nuestro equipo y colaboramos. Al reunir personas con variedad de experiencias, antecedentes y perspectivas, fortalecemos nuestra capacidad para resolver desafíos complejos e impulsar la innovación. Fomentamos una cultura de confianza y respeto, donde cada miembro del equipo es valorado por sus contribuciones, se le empodera para alcanzar su máximo potencial y se le motiva a dar lo mejor de sí. Reconocemos que construir un equipo fuerte y eficaz es un proceso continuo, y seguimos comprometidos con aprender, mejorar y crecer juntos.

Igualdad de Oportunidades de Empleo Mercy Corps es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades, comprometido con brindar igualdad de oportunidades laborales a todos los empleados y candidatos calificados, sin distinción de raza, color, sexo, orientación sexual, religión o creencias, origen nacional, edad, discapacidad, estado civil, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación aplicable.

Salvaguarda y Ética Mercy Corps está comprometida a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo, ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes de programas u otros, sean tratadas con respeto y dignidad. Nos adherimos a los principios fundamentales sobre la prevención de la explotación y el abuso sexual establecidos por el Secretario General de la ONU y el IASC, y hemos firmado el Esquema Interagencial de Divulgación de Conductas Inadecuadas. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de, o hacia, nuestros miembros del equipo. Como parte de nuestro compromiso con un entorno laboral seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se conduzcan de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y adhieran en todo momento a las Políticas y Valores del Código de Conducta de Mercy Corps. Los miembros del equipo deben completar cursos obligatorios en línea sobre el Código de Conducta al ser contratados y de manera anual.

Como postulante, si eres testigo o experimentas cualquier forma de conducta sexual inapropiada durante el proceso de reclutamiento, por favor repórtalo a la Línea Directa de Integridad de Mercy Corps ([email protected]).