About this role
Børnehuset Fuglsang søger en barselsvikar til børnehaveafdelingen med tiltrædelse hurtigst muligt og frem til 1. marts 2027 . Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt . Du vil noget med musik – og med børn Hos os er musik ikke pynt. Vi vil bruge musik som et pædagogisk redskab til at skabe tryghed, regulering, fællesskab og deltagelse i hverdagen. Vi er ikke i mål endnu – og det er netop derfor, vi søger dig. Dig, der vil være med til at udvikle vores praksis sammen med os. Hos os er legen og barnets stemme centralt . Det er herfra, vi skaber læring, trivsel, udvikling og fællesskaber. Om Børnehuset Fuglsang Børnehuset Fuglsang er et dagtilbud med både vuggestue og børnehave. Vi er normeret til 87 børn i børnehaven og 26 børn i vuggestuen . Vi ligger tæt på park, natur og centrum , hvilket giver os gode muligheder for at bringe omverdenen aktivt ind i hverdagen. Samtidig har vi et veletableret hus med gode fysiske rammer, herunder en rigtig gymnastiksal , som vi bruger aktivt i det pædagogiske arbejde. Vi arbejder med en tydelig faglig retning, hvor kvalitet skabes i det konkrete samspil mellem barn og voksen. Vores faglige fundament er: Low Arousal ICDP KVALid Strategien Dagtilbud for alle børn Det betyder i praksis, at: Der er plads til alle børn Alle børn skal opleve at høre til i fællesskabet Det er de voksne, der justerer, når noget ikke virker Læringsmiljøet tilpasses både det enkelte barn og fællesskabet Alle børn skal have reelle deltagelsesmuligheder Vi tror på, at børn gør det rigtige, når de kan I Børnehuset Fuglsang arbejder vi ud fra en forståelse af, at børns trivsel, udvikling, læring og deltagelse opstår i samspillet mellem barnet, fællesskabet og læringsmiljøet. Derfor har vi fokus på løbende at undersøge, evaluere og justere læringsmiljøet frem for at placere udfordringen hos barnet. Vi forventer, at du: kan analysere samspillet mellem barn, børnegruppe og læringsmiljø kan identificere, hvornår et læringsmiljø understøtter eller begrænser børns deltagelse tilpasser læringsmiljøet til både det enkelte barn og fællesskabet ser det som en naturlig del af din praksis at afprøve, evaluere og justere pædagogiske tiltag arbejder ud fra en forståelse af, at alle børn skal have mulighed for trivsel, udvikling, læring og deltagelse i fællesskabet Forældresamarbejde – fra service til samarbejde Hos os er det pædagogiske arbejde ikke en serviceydelse. Vi arbejder med et forpligtende samarbejde med forældre, hvor vi sammen tager ansvar for barnets udvikling med afsæt i DUTL (dannelse, udvikling, trivsel og læring) . Vi ser forældrene som aktive medspillere og tror på, at de bedste resultater opstår, når hjem og dagtilbud arbejder i samme retning. Det betyder, at du: er tydelig i din faglighed og kan stå på mål for pædagogiske valg arbejder med DUTL som fælles retning i dialogen med forældre inddrager forældre som aktive medspillere i barnets hverdag bidrager til klare forventninger og et samarbejde med fælles ansvar Vi forventer, at du tager aktiv kontakt til alle børn arbejder med højt nærvær, både i samspillet med børnene og i din tilstedeværelse på arbejdspladsen møder børn med ro, tydelighed og positive, afstemte følelser sætter ord på børns handlinger, følelser og intentioner understøtter leg, deltagelse og barnets stemme kan analysere og justere læringsmiljøer, så de understøtter både det enkelte barns og børnegruppens trivsel, udvikling, læring og deltagelse støtter børn i at fastholde engagement, deltagelse og gåpåmod tager ansvar for at justere din praksis, når noget ikke virker har lyst til at udvikle brugen af musik som pædagogisk redskab kan indgå i både åbne- og lukkevagter kan give faglig sparring til kollegaer og bidrage aktivt til fælles refleksion Hos os får du En arbejdsplads med tydelig faglig retning og høje ambitioner på børnenes vegne En ledelse med klare forventninger og systematisk opfølgning Fokus på kvalitet, refleksion og udvikling Mulighed for at bidrage til udviklingen af vores musikprofil Et fællesskab, hvor vi hjælper hinanden og udvikler praksis sammen Nysgerrig? Inden du sender din ansøgning, vil vi gerne høre fra dig. 📞 Jens Nordmark Dagtilbudsleder Tlf. 40 48 11 29 Løn og ansættelsesvilkår Ansættelse hurtigst muligt og frem til 1. marts 2027 . Stillingen er som udgangspunkt på 37 timer ugentligt . Den forventede månedsløn ved fuldtidsansættelse udgør aktuelt: 0-6 års erfaring: ca. 32.674 kr. pr. måned 6-10 års erfaring: ca. 34.741 kr. pr. måned Mere end 10 års erfaring: ca. 37.594 kr. pr. måned Derudover ydes daginstitutionstillæg samt eventuelle relevante tillæg efter gældende overenskomst og forhåndsaftaler. Lønnen fastsættes af områdelederen i forbindelse med ansættelsen. Dagtilbudsleder deltager ikke i lønforhandling. Ansættelsessamtaler afholdes løbende, og stillingen kan blive besat inden ansøgningsfristens udløb. Timetal Stillingen er som udgangspunkt fuld tid Kontakt for yderligere information Jens Sivert Nordmark Dagtilbudsleder, Sct. Georgs Gården 99454982, [email protected] Brønderslev Kommunes medarbejdersyn bygger på følgende: Vi er "I samspil med borgerne”, hvilket vi støtter op gennem vores værdier: Fællesskabende, Modig og Nysgerrig. I Brønderslev Kommune og på den enkelte arbejdsplads, er det både naturligt, legitimt og velset, at medarbejdere viser interesse for og debatterer arbejdspladsens forhold gennem dialog og samarbejde. Vi arbejder ud fra en forventningsmodel , der beskriver forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune. Nyttige links: KVAlid: Kvalitet i dagtilbud [KVALid] Børnesyn: Du kan læse Brønderslev Kommunes Børnesyn her Strategi for dagtilbud Dagtilbud for alle børn (Video) Dagtilbud for alle børn (Tekst)