About this role
Quelles sont vos contributions envers l’équipe? Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés. Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration. Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche. Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat. Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats. Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus). Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise. Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement. Comment vous épanouir dans ce rôle? Vous détenez un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe. Vous possédez un minimum de 8 ans d’expérience en recrutement corporatif de bout en bout, incluant le recrutement pour des postes complexes (juridique, communications, marketing, TI, finances, etc.). Vous avez d’excellentes compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais. Vous démontrez de solides aptitudes d’influence et de conseil, ainsi que la capacité d’établir des relations de confiance avec les parties prenantes. Vous avez géré plusieurs mandats de recrutement dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous avez de l’expérience en recrutement pour des postes au Canada, aux États-Unis et à l’international. Vous avez une forte orientation client ainsi qu’un esprit innovant et axé sur les solutions. Vous maîtrisez les techniques de sourcing (recherche booléenne, etc.) ainsi que les outils de recrutement numériques (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.). Vous avez une bonne connaissance des tendances du marché et des meilleures pratiques en recrutement. Vous êtes en mesure de gérer plusieurs projets simultanément avec un minimum de supervision. Vous possédez une connaissance de SAP RH et d’un système de suivi des candidatures (ATS), tel que SuccessFactors.