About this role
Filiale de la Compagnie Minière de l’Ogooué (Comilog), la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) est concessionnaire de la ligne de chemin de fer reliant Owendo à Franceville. Véritable catalyseur du développement économique du pays, le Transgabonais fait l’objet d’un ambitieux Programme de Remise à Niveau par l’Etat et la Setrag. Société gabonaise parmi les mieux cotées du Gabon, la Setrag ambitionne de devenir la référence du chemin de fer en Afrique en se reposant sur un modèle performant et contributif à l’égard des populations. Forte d'un effectif de plus de 1700 employés, ses 24 gares réparties dans 5 provinces, d'une expérience de plus de 38 ans, elle transporte près de 330 mille passagers par an et plus de 10 millions de tonnes de marchandises (dont 90% minerais). Contexte : Vous intégrerez la Direction des Ressources Humaines, en tant que Stagiaire Assistant(e) RH en charge des formations de la Direction du Matériel Roulant (DMAT), afin d'appuyer l'équipe dans l'administration et la coordination des actions de formation technique prévues dans le cadre du Plan de Formation et de Développement des Compétences 2026 . À ce titre, vous contribuerez au suivi logistique et administratif des formations, à l'accompagnement du développement des compétences des collaborateurs de la DMAT, ainsi qu'au reporting des activités de formation. Lieu : Owendo / Gabon Date de début prévisionnelle : Août 2026 Durée : Trois (03) mois, Six (06) mois ; Stage non rémunéré. Principales Missions : Contribuer à l'élaboration et à la mise à jour du plan de formation de l'entreprise, Contribuer à l’organisation des sessions de formation, Promouvoir la plateforme d’émargement digital de recueil des feedbacks, Planifier et suivre les actions suivantes en lien avec les chefs de département DMAT : Essais de frein, Manœuvres, Contrôles dimensionnels de roues/essieux, Organes traction, Contrôles des paramètres électriques, révision et tests des organes de trains, Contrôles mécaniques, Contrôle application du RGS. Votre Profil : Spécialité / Domaine : Gestions des Ressources de Humaines / Economie-Sciences de Gestion-Sciences sociales Niveau : Bac+2/3/5 Type de compétences techniques : Participation à l'élaboration et au déploiement du Plan de Développement des Compétences Recueil et suivi des besoins de formation exprimés par les collaborateurs et les managers Organisation et coordination des sessions de formation (convocations, logistique, suivi des participants) Suivi des indicateurs de formation, notamment le taux de participation et l'absentéisme Réalisation des évaluations post-formation et analyse de la satisfaction des participants Contribution au suivi administratif et au reporting des activités de formation. Types de compétences relationnelles : Aisance relationnelle Aisance en communication écrite et verbale Pédagogie pour expliquer clairement le bien-fondé de nos programmes et dispositifs Discrétion et éthique, avec un sens aigu du professionnalisme et de la confidentialité. Outils/Logiciels et niveau : MS Office (toutes versions), niveau intermédiaire au minimum. Langues requises et niveau : Français/Anglais. Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel .