About this role
El Human Resources Business Partner (HRBP) será responsable de brindar soporte estratégico y operativo en la gestión del talento humano para las operaciones de Weatherford en Colombia. Esta posición actuará como enlace entre Recursos Humanos y las áreas de negocio, asegurando la correcta implementación de políticas, procesos y programas de RR. HH., así como el cumplimiento de la legislación laboral vigente y los requerimientos del sector Oil & Gas. El rol colaborará con líderes y colaboradores en temas relacionados con relaciones laborales, gestión del desempeño, desarrollo organizacional, administración de personal y experiencia del empleado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos organizacionales y al fortalecimiento de una cultura de alto desempeño.
Responsabilidades Clave
• Brindar asesoría y soporte en temas de Recursos Humanos a líderes y colaboradores. • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas de la compañía. • Gestionar relaciones laborales y apoyar la administración de convenciones colectivas. • Coordinar procesos relacionados con EPS, ARL, Cajas de Compensación, Fondos de Pensiones y Cesantías. • Participar en los diferentes ciclos de permanencia de la fuerza laboral, desde la incorporación hasta la desvinculación. • Elaborar y dar seguimiento a reportes de mano de obra, homologación de cargos e indicadores de Recursos Humanos. • Apoyar iniciativas de gestión del talento, desarrollo organizacional y retención de personal.
Experiencia y Competencias
· Entre 5 - 8 años de experiencia en el área de Recursos Humanos en roles similares, preferiblemente en empresas del sector Oil & gas. · Conocimientos solidos sobre legislación laboral vigente. · Conocimientos actualizados en los cambios normativos laborales en el sector. · Experiencia en relaciones laborales y manejo de convenciones colectivas del sector. (Guía de aspectos laborales, mapa y homologación de cargos, reportes mano de obra) · Manejo de EPS, ARL, Cajas de Compensación, Fondos de Pensiones y Cesantías. · Manejo de paquetes Microsoft Office (Excel Avanzado) · Experiencia, conocimiento y participación en los diferentes ciclos de permanencia de la fuerza laboral. · Ingles: Nivel Intermedio
Preferidos · Conocimientos en PowerBI
Habilidades
· Trabajo en equipo · Capacidad analítica · Alto nivel de liderazgo personal · Capacidad resolutiva y de aprendizaje · Habilidades en comunicación oral y escrita · Adaptabilidad al cambio