About this role
Deine Aufgaben <ul><li>Sicherstellung und Optimierung des laufenden Betriebs zentraler HR-Anwendungen</li><li>Planung und Umsetzung von IT-Projekten zur Einführung und Erweiterung von HR-Lösungen</li><li>Betreuung und Digitalisierung von Prozessen in Personaladministration, Zeitwirtschaft, Travel, Talent & Performance sowie Learning</li><li>Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen HR-IT-Architektur</li><li>Abstimmung von On-Premise- und Cloud-Lösungen innerhalb der HR-Systemlandschaft</li><li>Entwicklung von HR-IT-Services, Standards und Arbeitsrichtlinien</li><li>Führung und Abstimmung externer Partner und internationaler IT-Ansprechpartner</li><li>Überwachung von Risiken, Qualität und Veränderungen innerhalb von HR-IT-Projekten</li><li>Beratung von Fachbereichen und Stakeholdern bei technischen und prozessualen Fragestellungen</li><li>Identifikation und Umsetzung von Verbesserungsmöglichkeiten in der HR-Systemlandschaft</li></ul> Dein Profil <ul><li>Berufserfahrung in HR-IT oder IT-Projektmanagement</li><li>Verständnis für digitale HR-Prozesse</li><li>Erfahrung mit SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbaren Systemen</li><li>Kenntnisse in IT-Architektur, Integrationen und Schnittstellen</li><li>Erfahrung mit Cloud, Middleware und APIs</li><li>Erfahrung in Systemeinführungen, Migrationen oder Modernisierungen</li><li>Kenntnisse in Risiko-, Qualitäts- und Changemanagement</li><li>Verständnis für Datenschutz, Compliance und IT-Sicherheit</li><li>Analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise</li><li>Kommunikationsstärke in Deutsch und Englisch</li><li>Strukturierte Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern</li><li>Eigenständige Umsetzung moderner HR-IT-Lösungen</li></ul>