About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 兵庫県姫路市 職種: 職種解説 正社員：電気技術者（補助） 仕事内容: 関西電力から電気を一括購入し、組合員である３０の企業に送電す る共同受電事業の電気工作物全ての保守・管理の補助業務をしてい ただきます。 ＊団地組合員企業とのコミュニケーションを進めながら、団地内の 電気にかかわるお仕事です。 パソコンを使用しますので、簡単なエクセル・ワードを活用しま す。 ＊応募ご希望の方はハローワークを通じてご連絡下さい。 変更範囲：変更なし 求人番号: 28050-18484861 受付年月日: 2026年8月27日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 姫路公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 事業協同組合（他に分類されないもの） トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 兵庫県姫路市 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜64歳 年齢制限該当事由 定年を上限 年齢制限の理由 定年年齢を下回る年齢 学歴: 必須 高校以上 専攻について 必要な経験等: 必要な経験・知識・技能等 あれば尚可 電気主任技術者 必要なＰＣスキル: エクセル・ワード等の基本操作 必要な免許・資格: 免許・資格名 その他の電気工事関係資格 あれば尚可 普通自動車運転免許 必須（ＡＴ限定可） 試用期間: なし 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 224,000円〜234,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 220,000円〜230,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: 給食手当 4,000円〜4,000円 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: 扶養手当 配偶者 ３，０００円 子供 １，０００円 皆勤手当 ９，１８０円～ 月平均労働日数: 21.3日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 25日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり2,000円〜4,000円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時15分〜17時00分 就業時間に関する特記事項 年間２～３日程度残業があります 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 1時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 45分 年間休日数: 109日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 月１回程度土曜日出勤あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 加入 退職金制度: あり 勤続年数 2年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: あり 上限年齢 上限 70歳まで 勤務延長: あり 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 5人 就業場所 5人 うち女性 2人 うちパート 0人 労働組合: なし 事業内容: 協同組合運営事務局 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: 該当者なし 看護休暇取得実績: 該当者なし 外国人雇用実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 欠員補充 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後7日以内 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 郵送 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ＊求人票は雇用契約書ではありません。 採用時には必ず書面等により労働条件の明示を受けてください。 事業所からのメッセージ: 電気主任技術者が１名であり、電気技術者を募集します。電気関連 の業務に携われた方の応募を期待します。 職務給制度: あり 職務給制度の内容 技能手当：特別な技能を有する職員に支給。額等は役員が別途決定 復職制度: なし