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事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 大阪府大阪市東成区 職種: 職種解説 軽作業 仕事内容: （１）ゴルフクラブへのマスキングテープ貼り （２）バルプ部品の目視検査および治具セット 【変更範囲：変更なし】 求人番号: 27010-38828761 受付年月日: 2026年8月26日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 大阪東公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 金属被覆・彫刻業，熱処理業（ほうろう鉄器を除く） トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めあり（4ヶ月未満） 2ヶ月 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） 契約更新の条件 更新しないという判断は会社の経営状況、契約満了時の作業量、労 働者の勤務成績、態度、能力により判断する。 就業場所: 大阪府大阪市東成区 受動喫煙対策 あり（喫煙室設置） 受動喫煙対策に関する特記事項 工場内１か所に喫煙場所設置 定められた喫煙場所以外禁止 マイカー通勤: マイカー通勤 不可 試用期間: あり 期間 １４日間 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,180円〜1,180円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,180円〜1,180円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 賃金形態等: 時給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末以外） 毎月 20日 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 当月 支払日 28日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1時間あたり10円〜60円（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 60,000円〜60,000円（前年度実績） 就業時間: 就業時間１ 9時00分〜15時00分 就業時間２ 10時00分〜16時00分 又は 9時30分〜15時30分の時間の間の4時間 就業時間に関する特記事項 就業時間に関しては応相談 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 60分 週所定労働日数: 週5日〜週5日 休日等: 休日 日曜日，その他 週休二日制 毎週 その他 会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 48人 就業場所 46人 うち女性 12人 うちパート 16人 労働組合: なし 事業内容: 電気めっき業。精密部品に対する機能めっきを中心に、多品種少量 生産に対応。大阪産業創造館より「ゲンバ男子」の使用許可を取得 しました。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回），書類選考 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 書類選考後，面接選考後 書類選考結果通知 書類到着後3日以内 面接選考結果通知 面接後3日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話，Ｅメール 選考日時等: その他 その他の選考日時等 後日連絡 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 郵送，Ｅメール 応募書類の返戻: あり 求人に関する特記事項: 【仕事と子育てが両立しやすい求人】 ｂ．子供の急な病気等や保育所・学校等の行事の際に１日または 時間単位で休暇を取得できます。 （シフトを調整して休みにする場合も含む） ｄ．子育て期など一定期間をパートタイム勤務で働き、その後、 希望によりフルタイム（正社員）に変更することができます。 ＊休みが取りやすいので子育てと両立可。 ＊新しい仲間の入社をきっかけに、会社も一緒に成長していけるよ うな前向きな方をお待ちしています。 私たちと一緒に、次の１００年をつくっていきませんか。 ＊有給休暇・加入保険は法定通り。 ※応募にはハローワークの紹介状が必要です。 事業所からのメッセージ: めっき加工（ニッケル・クロム・銅など）サンドプラスト加工・バ フ研磨加工を中心とした表面処理業 ゴルフクラブヘッド、自動車部品、医療機器部品、半導体装置部品 、空調機器部品など、幅広い分野の金属製品に対処。 創業大正１３年、１００年を超える安定した経済基盤のもと、職人 技術による未来づくりをテーマにチャレンジし続けている会社です 。「企業は人なり」を信念に、社員一人ひとりの成績を最優先に考 える会社です。 経営トップも現場に参するカイゼン活動を通じ、社員が主体的に学 び、改善し続ける風土があります。 離職率が低く、長く安定して働ける職場です。 職務給制度: なし 復職制度: なし