About this role
事業所名: （事業所の意向により公開していません） 就業場所: 京都府京都市右京区 職種: 職種解説 新製品開発を支える技術スタッフ｜未経験ＯＫ｜賞与年２回 仕事内容: ＼社員の約半数が文系出身！世の中にない製品を形にする技術職／ 自動車・ゲーム機・スマートフォン等に使われる部品の試作・開発 に携わります。試行錯誤しながら製品を形にしていく仕事です。 【具体的な仕事内容】 ■ＣＡＤ（２Ｄ・３Ｄ）による製品・部品の設計・検証 ■技術開発：図面のない状態から設計・開発を行います ■生産技術：加工方法や工程を検討し、製造を改善します ■製造技術：加工方法・工程・素材を考え製品を形にします ★入社後は製造現場での研修からスタート！ ★材料・加工・金型など、ものづくりの基礎から学べます◎ ★６段階の教育制度やＯＪＴ・勉強会で成長を支援します 【業務の変更範囲：会社が定める業務】 求人番号: 26010-21179261 受付年月日: 2026年8月26日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 京都西陣公共職業安定所 求人区分: フルタイム オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 電子デバイス製造業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 雇用形態: 正社員 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 京都府京都市右京区 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 不可 年齢: 年齢制限 制限あり 年齢制限範囲 〜35歳 年齢制限該当事由 キャリア形成 年齢制限の理由 長期勤続によるキャリア形成を図る目的で若年者を募集するため 学歴: 必須 高校以上 専攻について 必要なＰＣスキル: 基本的なＰＣ操作（Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌの入力） 必要な免許・資格: 普通自動車運転免許 あれば尚可（ＡＴ限定可） 試用期間: あり 期間 ６ケ月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 200,000円〜400,000円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 200,000円〜400,000円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし その他の手当等付記事項（ｄ）: ・住宅手当（月１万５，０００円を支給） ・家族手当（配偶者：月１万円、子供：月５，０００円 ） ・役職手当／職務手当 ・在宅勤務手当（１日２００円支給） 月平均労働日数: 20.8日 賃金形態等: 月給 通勤手当: 実費支給（上限なし） 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 20日 昇給: 昇給制度 あり 昇給（前年度実績） あり 昇給金額／昇給率 1月あたり％〜3.62％（前年度実績） 賞与: 賞与制度の有無 あり 賞与（前年度実績）の有無 あり 賞与（前年度実績）の回数 年2回 賞与金額 計 3.00ヶ月分（前年度実績） 就業時間: 変形労働時間制 変形労働時間制の単位 １年単位 就業時間１ 8時30分〜17時25分 時間外労働時間: あり 月平均時間外労働時間 15時間 ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 55分 年間休日数: 115日 休日等: 休日 日曜日，祝日，その他 週休二日制 その他 その他 ＊お盆 ＊年末年始 ＊会社カレンダーによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日 加入保険等: 雇用保険，労災保険，健康保険，厚生年金 退職金共済: 未加入 退職金制度: あり 勤続年数 2年以上 定年制: あり 定年年齢 一律 65歳 再雇用制度: あり 勤務延長: なし 入居可能住宅: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 91人 就業場所 91人 うち女性 29人 うちパート 17人 労働組合: なし 事業内容: 薄板金属の精密プレス加工と樹脂成形を得意とし、設計提案から 試作・量産・組立まで一貫対応。自動車・ゲーム機・ スマートフォン等の部品開発にも携わっています。 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: あり 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 1人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定2回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後7日以内 求職者への通知方法: 電話 選考日時等: 随時 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時に持参 応募書類の返戻: 求人者の責任にて廃棄 求人に関する特記事項: ／技術を極める道も、管理職の道も選べる ＼ ＼チームで支えながら、着実に成長できる環境◎／ ■挑戦や姿勢も評価！明確な評価基準のもと昇給・賞与に反映！ ■毎月の面談で成長を振り返り、キャリアも相談可能◎ ■専門性を高める道も、チームをまとめる道も選択可能！ ■６段階の教育制度で、文系・未経験から受賞レベルを目指せる★ ■産休・育休実績あり！パパ育休取得率１００％で家庭と両立◎ ＜入社後の流れ＞座学＋製造研修で基礎を習得！ 材料・加工・品質・安全などを学び、１～３か月程度 その後は４～７人程度のチームでＯＪＴを開始◎ 先輩のサポートから始め、少しずつ担当範囲を拡大♪ 技術職は製造技術・生産技術・技術開発の３領域に分類されて います。経験・専攻・希望などを考慮し、配属先を決定★ 未経験者は製造技術を経験後、希望分野へ進む場合あり ＜福利厚生＞退職金・資格取得支援・慶弔金制度あり ●定期健康診断・生活習慣病予防健診も全額会社負担◎ ●各階にウォーターサーバー設置、制服・ＰＣなど貸与♪ ●食事補助・エクシブ会員など生活支援も充実★ ●ＫＰＣ加入で福利厚生サービスを利用可能！ ●コミュニケーション費や懇親会・忘年会も充実◎ 事業所からのメッセージ: ＜社長からのメッセージ＞ 私は、社長は「偉い人」ではなく「最後に責任を取る役割」だと 考えています。一人で会社を引っ張るのではなく、社員と同じ 目線で考えることを大切にしています。社員が会社のことを考えて 挑戦するのであれば、それを全力で応援したい。前に立つだけで なく、時には後ろから支える存在でありたい。 そのうえで目指しているのが「製造業のＧｏｏｇｌｅ」と呼ばれる ような会社です。社員がいきいきと働きながら価値を生み出し、 一人ひとりが力を発揮できる組織をつくっていきたいと考えていま す。 ＜技術社員インタビュー＞ 大学では通信系を学び、最初はインフラ系の仕事も考えていました 。 最上インクスのパンフレットを見て「なんかおもしろそう」と感じ ものづくりをやってみようと入社しました。１年目は思うように できず大変でしたが、自分で考えて作った治具にダメ出しをもら った経験が「もっといいものを作りたい」という気持ちにつなが りました。少しずつ仕事のおもしろさを感じるようになり、 今では自分の時間も大切にしながら働いています。 有給も取りやすく、金曜に休んで３連休にすることもあります。 職務給制度: なし 復職制度: あり 復職制度の内容 就業規則による