About this role
1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.負責面試與篩選 3.建立人才庫與招募管道 4.規劃新進員工報到與試用期管理 5.規劃員工教育訓練（新人訓練、在職訓練） 6.建立培訓制度 7.評估訓練成效並持續優化 8.協助建立績效考核制度 9.管理出勤、加班、薪資計算 10.市場薪資調查與競爭力分析 11.確保符合勞基法及相關法規 12.處理勞資爭議、申訴案件 13.外籍移工管理 14.建立與修訂人事規章制度 15.協助規劃員工活動 16.建立良好溝通機制 17.辦理離職流程與面談 18.分析離職原因、控管人事風險 19.負責客戶稽核(如供應商社會責任、勞工權益)