About this role
1. 擬定人力資源政策，訂定選訓用留計畫，以達成企業的策略目標。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決組織上人力需求問題。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度，以維持企業的競爭力及留才。 5. 建立完整的召募與任用制度，使企業具備招募優秀人才的優勢(如:職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 其他條件 1.具五年以上相關工作經驗或三年以上人力資源主管資歷。 2.具邏輯力強、抗壓性高、判斷與決策能力、計畫與執行能力、細心有責任感。 3.能帶領團隊、問題分析與解決、創新、有效溝通