About this role
Filiale de la Compagnie Minière de l’Ogooué (Comilog), la Société d’Exploitation du Transgabonais (Setrag) est concessionnaire de la ligne de chemin de fer reliant Owendo à Franceville. Véritable catalyseur du développement économique du pays, le Transgabonais fait l’objet d’un ambitieux Programme de Remise à Niveau par l’Etat et la Setrag. Société gabonaise parmi les mieux cotées du Gabon, la Setrag ambitionne de devenir la référence du chemin de fer en Afrique en se reposant sur un modèle performant et contributif à l’égard des populations. Forte d'un effectif de plus de 1700 employés, ses 24 gares réparties dans 5 provinces, d'une expérience de plus de 38 ans, elle transporte près de 330 mille passagers par an et plus de 10 millions de tonnes de marchandises (dont 90% minerais). Contexte : Vous intégrez la Direction des Ressources Humaines, plus précisément le Département de Rémunération et Avantages sociaux, en qualité de stagiaire Assistant(e) en Administration du Personnel. À ce titre, vous apporterez un soutien aux activités administratives et sociales liées à la gestion du personnel, tout en veillant au respect des procédures RH en vigueur. Lieu : Owendo / Gabon Date de début prévisionnelle : 01/09/2026 Durée : Trois (06), Six (06) ; Stage non rémunéré. Principales Missions : Participer à la gestion administrative des dossiers du personnel, notamment le classement, la mise à jour et l’archivage des documents Assurer la numérisation et l’intégration des documents du personnel dans l’outil PeopleDoc, tout en veillant à leur conformité et à leur bonne conservation Contribuer à la tenue et à l’actualisation des dossiers administratifs des collaborateurs Participer à toute autre activité liée à l’administration du personnel, en fonction des besoins du service. Votre Profil : Spécialité / Domaine : Gestion des ressources Humaines Niveau : Licence 3, Master 2. Type de compétences techniques : Connaissance de l'administration du personnel et de ses processus Bonne maîtrise de la réglementation sociale et des procédures RH Connaissance des pratiques de gestion administrative des ressources humaines Capacité à assurer le suivi administratif des collaborateurs dans le respect du cadre légal. Types de compétences relationnelles : Écoute active et communication efficace Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité Rigueur, organisation et sens du détail Esprit d’équipe et capacité de collaboration Adaptabilité et réactivité Gestion des priorités et respect des délais Sens du service et orientation client interne Analyse, résolution de problèmes et gestion des situations délicates. Outils/Logiciels et niveau : Word et Excel niveau avancé Langues requises et niveau : anglais, niveau intermédiaire. Présent sur les cinq continents et regroupant plus de 70 nationalités, Eramet est par nature un groupe empreint de diversité. Nous nous engageons à accueillir tous les talents, quels que soient leur genre, leur handicap, leur âge, leur origine sociale ou culturelle, leur croyance. Choisir Eramet, c’est rejoindre un Groupe au sein duquel la diversité est reconnue, respectée et valorisée. A tous, nous garantissons un accompagnement et des opportunités de développement tout au long de leur parcours professionnel .