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RESUMO DA POSIÇÃO Localização: Presencial em São Paulo (Sede) Área / BU: Demand and Supply Planning Reporte: Gerente Demand Supply Planning Alguma pessoa interna mapeada? Não Propósito da posição A posição conecta estratégia e execução, transformando insights de mercado, dados e tendências em planos de demanda e abastecimento acionáveis que impulsionem o crescimento sustentável da categoria. A posição atua como elo entre as Supply Chain, Vendas, Marketing, Finanças e operações para garantir a disponibilidade dos produtos, excelência operacional e geração de valor para o negócio e para os consumidores. O dia a dia... •Liderar o planejamento integrado de demanda e abastecimento da categoria, garantindo alinhamento entre os objetivos de negócio e as capacidades da cadeia de suprimentos •Construir, revisar e publicar o plano de demanda da categoria, incorporando insights de Vendas, Marketing e demais áreas parceiras. •Participação ativa nos fóruns de planejamento (Ciclo MBP, PCI, DF e AVC), assegurando a identificação e mitigação de riscos e oportunidades para o negócio. •Monitorar e impulsionar os principais indicadores da categoria, como DPA, nível de serviço, cobertura de estoque, Freshness e perdas de produção. •Atuar como principal ponto de contato entre Supply Chain, Vendas, Marketing, Finanças, Logística e demais stakeholders para garantir a execução do plano acordado. •Liderar iniciativas de melhoria contínua dos processos, ferramentas e governança de planejamento, buscando maior eficiência e melhores resultados para a categoria. O que vai contribuir para o seu sucesso? •Ensino Superior Completo - obrigatório, com experiência prévia em Planejamento •Forte capacidade analítica •Visão integrada da cadeia de suprimentos e dos processos de planejamento. •Habilidade para influenciar e engajar stakeholders multifuncionais. •Capacidade de equilibrar prioridades de curto prazo com objetivos estratégicos de longo prazo. •Proatividade na identificação e mitigação de riscos •Forte senso de responsabilidade, autonomia e orientação para resultados. •Excelente capacidade de comunicação •Experiência em gestão de indicadores e tomada de decisão baseada em dados. •Mentalidade de melhoria contínua e simplificação de processos. •Capacidade de liderar equipes e desenvolver talentos, promovendo uma cultura de alta performance.