About this role
Funciones y responsabilidades El propósito del cargo de Líder/esa Multi Competencia es gestionar el equipo en la zona de asignación y brindar apoyo técnico durante la implementación de los proyectos en terreno. Su rol incluye acompañar y ejecutar los programas que se desarrollan en el territorio, aplicando las estrategias y lineamientos definidos a nivel de Oficina de Area, asegurando la calidad técnica de la implementación y facilitando el acceso de la población participante a mecanismos de atención oportuna y a condiciones dignas. Asimismo, el/la Líder/esa de Equipo aporta información de contexto y análisis de riesgos a la Coordinación, contribuyendo a la lectura del entorno en el que opera y a la efectividad de la respuesta programática.
Responsabilidades genéricas
• Gestionar y brindar apoyo técnico al personal del proyecto en la zona de asignación, asegurando un liderazgo cercano y un acompañamiento continuo. • Aplicar en la oficina asignada la estrategia, los manuales y las directrices de todas las competencias, e implementar el plan de acción de los proyectos, incluyendo actividades, presupuesto y documentación. • Realizar seguimiento diario a la implementación de las actividades del área, garantizando el cumplimiento de los objetivos establecidos. • Asegurar que las actividades de los proyectos prioricen a las personas participantes con mayor riesgo de vulnerabilidad, explorando y evaluando nuevas y mejores formas de asistencia. • Promover y compartir ideas para el mejoramiento de la asistencia técnica y la efectividad de los programas. • Elaborar informes periódicos de progreso y otros documentos requeridos por la Coordinación y la Gerencia. • Asegurar el desarrollo de capacidades del personal del proyecto y la transferencia de habilidades clave, incluyendo temáticas técnicas relevantes para el territorio. • Contribuir al uso adecuado y consistente de los sistemas digitalizados de asistencia a beneficiarios, de acuerdo con los lineamientos institucionales y de confidencialidad. • Actuar como enlace con autoridades locales y actores clave, coordinando acciones, promoviendo el uso adecuado de recursos y facilitando la planificación conjunta de actividades en territorio. • Asegurar el cumplimiento de las políticas, herramientas, manuales y directrices del NRC en todas las fases del proyecto. • Apoyar la implementación de actividades de Programación Segura e Inclusiva (PSI) incluidas en el Plan de Acción de la oficina país relevantes para su unidad/equipo. • Asistir a los módulos de capacitación relevantes del Paquete Básico de PSI, incluidos los obligatorios sobre Conceptos básicos de PSI, PEAAS, Salvaguardia y Protección de Datos. • Responsabilidades especificas
• Velar por la adecuada implementación de las actividades de Protección, ICLA, Shelter & WASH y Educación en el área de asignación, en línea con las directrices globales de NRC, los principios de protección y los principios humanitarios. • En conjunto con la Coordinación, promover el enfoque de atención de NRC con actores clave y en espacios de coordinación relevantes a nivel local, e identificar iniciativas de coordinación. • Identificar necesidades de fortalecimiento de capacidades del personal a su cargo en temas técnicos, y coordinar acciones de capacitación con la Coordinación. • Coordinar y dar seguimiento al plan de trabajo del equipo en el área de asignación, asegurando la correcta ejecución y cumplimiento de las actividades. • Ejecutar actividades de todas las competencias según se requiera. • Participar de manera frecuente en misiones de terreno para brindar acompañamiento técnico al personal bajo su supervisión y asegurar la calidad de la implementación de los proyectos, en coherencia con la Política de Protección de NRC, los requerimientos de los donantes y los estándares internacionales. • Apoyar la recolección, consolidación y análisis de información necesaria para la elaboración de informes a donantes y otros productos programáticos. • Dar seguimiento a la implementación del marco lógico de los proyectos a cargo del equipo en el territorio, en coordinación con el personal de Monitoreo, Evaluación, Aprendizaje y Rendición de Cuentas (MEAL), incluyendo el seguimiento a indicadores y metas. • Apoyar el desarrollo y/o la revisión de herramientas de MEAL relacionadas con la implementación de actividades de las competencias. • Apoyar y promover acciones de incidencia en el territorio. • Dar seguimiento al presupuesto e indicadores a cargo de su territorio, y a sus reportes correspondientes. • Promover el trabajo integral entre competencias (ICLA, Shelter & WASH, Educación y Protección) de NRC. • Acompañar el trabajo con la(s) socia(s) de NRC en el territorio, promoviendo el trabajo integrado entre NRC y sus socias. • Cumplir con otras tareas asignadas por su supervisor/a directo/a, en coherencia con los objetivos del cargo.
Son las competencias profesionales o técnicas, los conocimientos, la cualificación y la experiencia necesarios para un desempeño eficaz que permita obtener el resultado deseado que exige esta función
• Título universitario en Ciencias Sociales (Derecho, Relaciones Internacionales, Trabajo Social o afines). • Nivel intermedio de inglés oral como escrito (deseable) • Manejo del paquete Office y bases de datos. • Excelentes habilidades para la expresión oral y escrita en español. • Excelentes relaciones interpersonales. • 2/3 años de experiencia gestionando equipos, preferiblemente multidisciplinarios. • Resultados previos documentados en cargos de responsabilidad similar. Autoconocimiento de sus habilidades/perfil de liderazgo.