About this role
Stanowisko ds. realizacji uchwały krajobrazowej w Wydziale Urbanistyki i Architektury. Pracodawca: Urząd Miasta w Redzie. Miejsce pracy: Reda, pomorskie. Rodzaj umowy: Umowa o pracę na czas określony. Zakres obowiązków: Pełna treść ogłoszenia: https://bip.reda.pl/dokumenty/10527 1. Kontrola w terenie zgodności reklam z uchwałą Rady Miejskiej w Redzie z dnia 30 stycznia 2025 r. nr XII/108/2025 w sprawie uchwalenia zasad i warunków sytuowania obiektów małej architektury, tablic reklamowych i urządzeń reklamowych oraz ogrodzeń, ich gabarytów, standardów jakościowych oraz rodzajów materiałów budowlanych, z jakich mogą być wykonane, dla miasta Reda. 2. Dokonywanie pomiaru wielkości reklam w terenie lub współpraca z geodetą w tym zakresie, 3. Prowadzenie postępowań administracyjnych w trybie art. 37 d ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, mających na celu doprowadzenie istniejących reklam do zgodności z ww. uchwałą, 4. Przygotowywanie projektów decyzji o naliczeniu kary za reklamę niezgodną z ww. uchwałą, 5. Prowadzenie ewidencji wydanych zezwoleń, 6. Przeprowadzanie kontroli legalności umieszczonych reklam, obiektów małej architektury i ogrodzeń, 7. Przeprowadzanie kontroli w zakresie użytych materiałów przy realizacji obiektów małej architektury, ogrodzeń i urządzeń reklamowych, 8. Egzekwowanie zapisów uchwały krajobrazowej, 9. Uzgadnianie i opiniowanie wniosków podmiotów zamierzających umieścić reklamę w przestrzeni publicznej.. Wymagania: wykształcenie - wyższe (w tym licencjat), kierunek: urbanistyka, architektura krajobrazu, planowanie przestrzenne itp. zawód - Pracownik biurowy 1. WYMAGANIA NIEZBĘDNE, JAKIE POWINNI SPEŁNIĆ KANDYDACI: 1) posiadać obywatelstwo polskie z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1135); 2) mieć pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystać z pełni praw publicznych; 3) nie być skazanym prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwa skarbowe; 4) mieć nieposzlakowaną opinię; 5) posiadać wykształcenie wyższe w zakresie kształtowania przestrzeni i krajobrazu (urbanistyka, architektura krajobrazu, planowanie przestrzenne lub inne pokrewne). 6) wykazać się znajomością przepisów z zakresu: ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Prawo budowalne, ustawy o ochronie danych osobowych, ustawy o dostępie do informacji publicznej, ustawy o ochronie informacji niejawnych, kodeks postępowania administracyjnego, Rozporządzenia Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie. 7) znajomość programów GIS (np. QGIS). 2. WYMAGANIA DODATKOWE: 1) mile widziane doświadczenie zawodowe w administracji publicznej lub przy wykonywaniu podobnych czynności, 2) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku (w tym: praca w terenie), 3) wysoka kultura osobista, 4) dobra znajomość topografii miasta i orientacja w terenie, 5) umiejętność czytania i interpretowania przepisów, umiejętność czytania map, podejmowania decyzji, rzeczowość, umiejętności organizacyjne wyznaczanie priorytetów w pracy i efektywne zarządzanie czasem pracy, dokładność i systematyczność w pracy oraz komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, 6) biegła obsługa komputera pakiet MS OFFICE, znajomość programów CAD, dalmierzy. 7) prawo jazdy kat. B i posiadanie samochodu z możliwością wykorzystania do celów służbowych.. Wynagrodzenie: od 4 840 do 9 300 PLN Wynagrodzenie określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 25 października 2021r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 z późn. zm. oraz Zarządzenie Nr OR.2.2026 Burmistrza Miasta Redy z dnia 16 stycznia 2026r. w sprawie ustalenia Regulaminu wynagrodzenia pracowników Urzędu Miasta w Redzie tj.: a) wynagrodzenie zasadnicze w przedziale 5030 9300 zł brutto, w zależności od posiadanego doświadczenia i kompetencji, b) dodatek stażowy zgodnie z cytowanym rozporządzeniem w sprawie wynagrodzenia pracowników samorządowych, c) dodatkowe wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka - zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz. U. z 2025 r. poz. 560).