Deine Aufgaben Für unser generalistisches Team aus HR Interim Manager:innen suchen wir dich als Head of People Partner (m/w/d) – HR Interim Management in Berlin!Dein Wirkungsfeld | In dieser Rolle vereinst du mehrere Perspektiven: Du betreust eigene Kundenmandate als Senior HR-Generalist:in/People Partner:in, führst intern ein Team von Interim Manager:innen und treibst die Weiterentwicklung unseres Unternehmens mit voran. Deine Arbeitszeit ist dabei klar zwischen deinen Kundenprojekten und deiner internen Führungsverantwortung aufgeteilt. Beide Bereiche sind fester Bestandteil deiner Rolle und entsprechend in deiner Auslastung eingeplant. So schaffst du sowohl in unseren Mandaten als auch im Team die Voraussetzungen für eine stabile, qualitativ hochwertige und skalierbare Zusammenarbeit. Kundenprojekte | Du betreust 6–12-monatige Interim-Mandate bei Kund:innen von Konzern bis Scale-up und übernimmst HR-Projekte entlang des gesamten Employee Life Cycles von Vertretungen bis Wachstum, Change oder Restrukturierung. Dabei begleitest du Stakeholder, entwickelst Lösungen, gestaltest Prozesse und gehst hands-on in die Umsetzung.Interne Teamführung | Intern führst du zunächst ein Team von 5 erfahrenen Interim Manager:innen fachlich sowie disziplinarisch. Du etablierst Standards und Qualitätschecks, schaffst Struktur (Weeklies, 1:1s, Lernformate), coachst und entwickelst deine Teammitglieder fachlich sowie persönlich weiter. Gleichzeitig sorgst du für klare Verantwortlichkeiten, eine hohe Qualität in den Mandaten und eine verlässliche Zusammenarbeit im Team.Arbeit im Team | Wir sind Team und Netzwerk zugleich. Innerhalb unseres aktuell 20-köpfigen und wachsenden Teams reportest du direkt an Teile der Geschäftsführung. Als kleines und hochmotiviertes Team arbeiten wir eng zusammen, tauschen uns aus und unterstützen uns gegenseitig mit unserer Expertise und Erfahrung. Dein Profil Erfahrungen und Kenntnisse | Du bringst einen generalistischen HR-Hintergrund mit und bewegst dich sicher über den gesamten Employee Life Cycle. Deine Fokusbereiche liegen entlang People Administration, Arbeitsrecht, Business Partnering und Talent Acquisition.Führung | Du bringst mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Teamführung mit und trägst End-to-End-Verantwortung für Teams und Mitarbeitende. Im Senior-Stakeholder-Management (C-Level, Leads, Kund:innen) agierst du sicher: klare Kommunikation, Konfliktfähigkeit, verlässliches Erwartungsmanagement und eine professionelle Eskalation sind für dich selbstverständlich.Arbeitsweise | Du priorisierst klar, lieferst End-to-End und bleibst auch in komplexen, dynamischen Umfeldern handlungsfähig. Du arbeitest proaktiv und lösungsorientiert, schaffst Strukturen, triffst Entscheidungen und stellst deren konsequente Umsetzung sicher. Gleichzeitig bist du pragmatisch und hands-on, ohne Ownership im Team zu ersetzen.Zusatzqualifikationen | Idealerweise bringst du Erfahrung im Interimsmanagement und/oder in der Beratung mit – inklusive klarer Abstimmung zu Zielen und Erwartungen, schlüssiger Begründungen und konkreter, umsetzbarer Ergebnisse als Entscheidungsgrundlage für Geschäftsleitungen.Kenntnisse in People Analytics bzw. Controlling (KPIs, Auslastung, Forecasts, Dashboards) sind ein Plus.Sprachen und Tools | Du kommunizierst fließend auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift. Unterschiedliche HR- und ATS-Systeme sind für dich Alltag und du kannst dich schnell in diese einfinden. Was wir bieten Hybrides Arbeiten | Flexibilität und Teamzusammenhalt sind uns gleich wichtig: 2 gemeinsame Office-Tage pro Woche und flexible Arbeitszeiten inkl. Möglichkeit zum Arbeiten außerhalb von Berlin.Teambonding | Monatlicher kostenfreier Team-Lunch, quartalsweise Events, jährlicher Social Day und eine gemeinsame Teamreise.Weiterentwicklung | 2.000 € Entwicklungsbudget nach der Probezeit.Home-Office Budget | 500 € Budget zur Ausstattung eines ergonomischen Arbeitsplatzes nach der Probezeit.Mobilität | Firmenticket für den öffentlichen Nahverkehr nach der Probezeit.Sport | Mitgliedschaft M im Urban Sports Club nach der Probezeit.Urlaub | Mindestens 34 Urlaubstage pro Jahr plus ein zusätzlicher freier Tag an deinem Geburtstag.

Head of People Partner (gn) - Interim Management @ yepp

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