About this role
事業所名: 株式会社 前田商店 就業場所: 〒857-0105 長崎県佐世保市白仁田町８６４ 「（株）前田商店 白仁田工場」 職種: 職種解説 リサイクル工場内選別作業員 ☆土日休／就業時間相談可☆ 仕事内容: ■リサイクル工場内でのお仕事です。 ＊ベルトコンベヤーで流れてくる廃棄物の中から有価物（缶、ペ ットボトル等）を手作業で仕分け・選別する作業 ＊その他、ベルトコンベアに載せる前準備として廃棄物の袋を 破袋する作業があります。 ※立ち仕事です。夏場は扇風機使用やこまめな休憩をとって いただくようにしています。 「業務変更範囲：変更なし」 ◎ハローワークの紹介状が必要です 求人番号: 42020-08859861 受付年月日: 2026年8月13日 紹介期限日: 2026年10月31日 受理安定所: 佐世保公共職業安定所 求人区分: パート オンライン自主応募の受付: 不可 産業分類: 一般廃棄物処理業 トライアル雇用併用の希望: 希望しない 事業所番号: 4202-104081-2 事業所名: カブシキガイシャ マエダショウテン 株式会社 前田商店 所在地: 〒857-0018 長崎県佐世保市横尾町１４５ 雇用形態: パート労働者 正社員登用の有無 なし 雇用期間: 雇用期間の定めなし 就業場所: 〒857-0105 長崎県佐世保市白仁田町８６４ 「（株）前田商店 白仁田工場」 地図表示 最寄り駅 松浦鉄道 皆瀬駅 最寄り駅から就業場所までの交通手段 車 所要時間 8分 受動喫煙対策 あり（屋内禁煙） マイカー通勤: マイカー通勤 可 駐車場の有無 あり 試用期間: あり 期間 ２か月 試用期間中の労働条件 同条件 派遣・請負等: 就業形態 派遣・請負ではない ａ ＋ ｂ （固定残業代がある場合はａ ＋ ｂ ＋ ｃ）: 1,035円〜1,035円 ※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。 基本給（ａ）: 基本給（月額平均）又は時間額 1,035円〜1,035円 定額的に支払われる手当（ｂ）: - 固定残業代（ｃ）: なし 賃金形態等: 時給 通勤手当: なし 賃金締切日: 固定（月末） 賃金支払日: 固定（月末以外） 支払月 翌月 支払日 10日 昇給: 昇給制度 なし 賞与: 賞与制度の有無 なし 就業時間: 就業時間１ 9時00分〜17時00分 又は 9時00分〜17時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項 ＊（１）または「又は」の時間帯も相談可能です。 ＊休憩１２０分は、昼休み６０分以外に午前・午後に各３０分あり 時間外労働時間: ３６協定における特別条項 なし 休憩時間: 120分 週所定労働日数: 週4日以上 労働日数について相談可 休日等: 休日 土曜日，日曜日，その他 その他 閑散期（１～３月）は、土・日曜日以外にもう１日休日があります ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数 7日 加入保険等: 労災保険 退職金共済: 未加入 退職金制度: なし 定年制: なし 再雇用制度: なし 勤務延長: なし 利用可能託児施設: なし 従業員数: 企業全体 17人 就業場所 17人 うち女性 6人 うちパート 8人 設立年: 昭和55年 資本金: 300万円 労働組合: なし 事業内容: ＊一般廃棄物処理業 ＊事業所のゴミ収集、運搬 ＊スチール、アルミ缶のプレス作業＊生産者市場（農産物販売） 会社の特長: スチール、アルミ缶、紙類のリサイクル、農産物販売 役職／代表者名: 役職 代表取締役 代表者名 シュミット ジョン 優治 法人番号: 4310001007232 就業規則: フルタイムに適用される就業規則 あり パートタイムに適用される就業規則 あり 育児休業取得実績: なし 介護休業取得実績: なし 看護休暇取得実績: なし 採用人数: 2人 募集理由 増員 選考方法: 面接（予定1回） 選考結果通知: 選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後3日以内 求職者への通知方法: 郵送，電話 選考日時等: その他 その他の選考日時等 選考日は随時。時間は１５時以降でお願いしています。 選考場所: 〒857-0105 長崎県佐世保市白仁田町８６４ 地図表示 応募書類等: 応募書類等 ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付） 応募書類の送付方法 その他 その他の送付方法 面接時持参。 応募書類の返戻: あり 担当者: 課係名、役職名 代表取締役 担当者 シュミット 電話番号 0000-00-0000 ＦＡＸ 0000-00-0000 求人に関する特記事項: ＊マイカー通勤時の駐車場：無料 ＊加入保険は就業時間によって異なります。 週２０時間未満：労災のみ 週２０時間以上３０時間未満：雇用、労災 週３０時間以上：雇用、労災、健康、厚生 ◆重要◆採用時の条件は書面等による明示が必要です。 また、幅のある労働条件を確定したり、本求人票と労働条件が 異なる場合は、選考の過程で「変更明示」が必要です。 職務給制度: なし 復職制度: なし