About this role
Wat past het beste bij uw situatie; een predikant of een kerkelijk werker? En hoe vult u deze vacature goed in? Ontdek het met onze handige checklist! Help, een vacature?! In 6 stappen duidelijkheid over uw vacature: Stap 1 door Kerkenraad: Stel een commissie aan. Stap 2 door Commissie: Inventariseer wensen en eisen van de gemeente en stel een missieprofiel (van gemeente) op. Stap 3 door Kerkenraad: Inventariseer de financiële mogelijkheden. Stap 4 door Kerkenraad: Weeg af: welke professional zoeken wij? Stap 5 door Kerkenraad: Maak een keuze: Welk opleidingsniveau wilt u: HBO of WO geschoold? Wat zijn de taken van de professional ? Richt hij/zij zich vooral op preken en de gemeente leiden of ligt de focus op afgebakende zaken zoals jeugdwerk/ pastoraat? Leidt de professional kerkdiensten en/of sacramenten? Is de inzet van de professional tijdelijk of permanent? Stap 6 door Commissie: Schrijf een vacaturetekst. Kerkelijk werkerPredikant Commissie start beroepingswerk en/of publiceert een vacature. Commissie stelt de groslijst kandidaten vast. Kerkenraad keurt profielen en procedure goed. Commissie publiceert de vacature. De vacature sluit op sluitings-datum Kerkenraad keurt vacature en procedure goed Commissie maakt voorselectie Commissie adviseert en rapporteert aan kerkenraad over keuze kandidaat X. Kerkenraad keurt voorselectie goed (optioneel bij kerkelijk werker). Commissie informeert met goedkeuring van kandidaat X de gemeente (optioneel bij kerkelijk werker). Commissie begeleidt predikant / kerkelijk werker bij de introductie binnen de gemeente. Gemeente en kerkenraad gaan akkoord met aanstelling van de kandidaat X. (Akkoord gemeente is optioneel bij kerkelijk werker). De kerkenraad stelt een begeleidingscommissie in voor de predikant/kerkelijk werker. (optioneel: commissieleden nemen plaats in deze begeleidingscommissie). Handige checklist Belangrijke aandachtspunten: Bij het maken van de keuze v...