About this role
mag 260803-ABL-002 Als HR Advisor speel je een belangrijke rol in het ondersteunen van managers en medewerkers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je werkt binnen een dynamische omgeving die direct bijdraagt aan de energietransitie en de verdere groei van de organisatie. In deze tijdelijke opdracht ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en lever je een praktische bijdrage aan operationele en tactische HR-thema’s. Je werkt nauw samen met HR Businesspartners, managers, medewerkers en andere stakeholders. Daarbij krijg je de ruimte om hybride te werken, waarbij je in ieder geval op woensdag beschikbaar bent en op donderdag standaard op locatie werkt. Wat ga je doen - Je ondersteunt managers en medewerkers bij individuele adviesvragen rondom HR-gerelateerde onderwerpen. - Je adviseert leidinggevenden proactief over de inzet, toepassing en interpretatie van HR-beleid, zoals performance management, rewards & benefits, ziekteverzuim en ontwikkeling. - Je coördineert de administratieve en systeemtechnische afhandeling van de implementatie van organisatieveranderingen en reorganisaties. - Je voert casemanagement uit met betrekking tot ziekte en adviseert leidinggevenden gedurende de eerste zes weken van ziekte. - Je treedt op als projectlid voor HR-verbeteronderwerpen, zoals het harmoniseren en verbeteren van processen, systeemimplementaties en het vervullen van een key-userrol voor SharePoint. - Je werkt intensief samen met HR Businesspartners, managers, medewerkers en andere relevante stakeholders binnen de organisatie. Over jou - Je bent flexibel, een teamspeler en werkt nauwkeurig. - Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels. - Je bent organisatiesensitief, integer en in staat om out-of-the-box te denken. - Je bent in staat om werkzaamheden effectief te prioriteren. Eisen - Je beschikt over een afgeronde bacheloropleiding, bij voorkeur in de richting van HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar. - Je hebt 3 t.