About this role
Dans le cadre d'un remplacement et rattaché(e) à l'Adjointe à la DRH, vous assurez le traitement et la gestion administrative des dossiers que l'on vous confie selon la législation sociale, la réglementation du travail et la politique des Ressources Humaines de la Coopérative. Vous intervenez sur les missions suivantes :
Gestion administrative du personnel - Suivi des dossiers salariés (entrée, sortie), absences, congés, visites médicales., - Gestion des temps via le logiciel Kelio, suivi des intérimaires, - Appui aux managers sur les questions RH du quotidien, - Suivi de différents tableaux de bord sociaux.
Gestion de la paie - Préparation et édition des bulletins de salaire, - Déclarations sociales (DSN, URSSAF, mutuelle, retraite.), - Veille réglementaire.
Vous pouvez être également amené(e) à intervenir sur des missions de recrutement et d'intégration de nouveaux collaborateurs : - Diffusion d'annonces, - Pré-sélections et organisation des entretiens, - Coordination des parcours d'intégration (CDI, CDD, stages.).
En raison de la saisonnalité de la coopérative, une amplitude horaire élargie est à prévoir afin de répondre aux pics d'activité d'août à novembre/décembre.
Votre profil : - Formation Bac +3 ou équivalent en paie et/ou ressources humaines, - Au minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire et notamment en gestion de la paie, - Maîtrise de la paie, de la législation sociale, des outils bureautiques et des logiciels RH, - Sens de l'organisation, autonomie, discrétion et excellent relationnel.
Les conditions du poste : Durée du travail : Annualisation : 1607 heures pour une année Type de contrat : CDD de juillet 2026 à juillet 2027 Salaire : 2340 à 2440 € mensuels bruts