About this role
We zoeken vooral iemand met commerciële drive. Iemand die het leuk vindt om een markt te ontwikkelen, zelf initiatief neemt en niet ontmoedigd raakt wanneer een prospect niet direct JA zegt. Je bent nieuwsgierig naar organisaties en vindt het leuk om met verschillende soorten beslissers aan tafel te zitten. Ervaring binnen HR, arbeidsomstandigheden, verzuim, duurzame inzetbaarheid, veiligheid of zakelijke dienstverlening is mooi meegenomen, maar voor ons zijn commercieel talent, initiatief en persoonlijkheid minstens zo belangrijk. Bouw mee aan Kaway. Open deuren. Maak impact. Kaway groeit. En daarvoor zoeken we iemand die niet wacht tot de telefoon gaat, maar hem zelf oppakt. Ben jij commercieel sterk, krijg je energie van het binnenhalen van nieuwe klanten en vind je het leuk om vanaf het begin mee te bouwen aan een organisatie met grote ambities? Dan zoeken we jou. Kaway helpt werkgevers om goed voorbereid te zijn op situaties die grote impact kunnen hebben op hun medewerkers. Want een agressie-incident, ernstig ongeval, overlijden, crisis of andere ingrijpende gebeurtenis stopt niet zodra de werkdag voorbij is. Goede opvang en nazorg kunnen dan een wereld van verschil maken. En precies dat is waar Kaway voor staat. Jij wordt 1 van de commerciële gezichten van Kaway. Je belangrijkste opdracht is helder: nieuwe organisaties enthousiast maken voor Kaway en deze omzetten naar duurzame klantrelaties. Je gaat actief de markt op, benadert potentiële klanten, spreekt met beslissers en laat werkgevers zien waarom goede opvang na een impactvolle gebeurtenis niet alleen belangrijk is voor medewerkers, maar ook onderdeel is van professioneel en verantwoordelijk werkgeverschap. Je verkoopt daarbij niet vanuit een standaard verkooppraatje. Je stelt vragen. Je luistert. Je ontdekt hoe een organisatie het nu geregeld heeft. En je laat vervolgens zien waar Kaway waarde kan toevoegen. Omdat je bij Kaway geen willekeurig product verkoopt. Je brengt een dienstverlening onder de aandacht die werkgevers helpt om er voor hun medewerkers te zijn op momenten waarop dat echt nodig is. Werkgevers hebben een verantwoordelijkheid voor een veilige en gezonde werkomgeving. Thema als psychosociale arbeidsbelasting, risico-inventarisatie, preventie, goed werkgeverschap en het voorkomen van langdurige uitval spelen daarbij een belangrijke rol