About this role
Zakres obowiązków: 1.Prowadzenie spraw z zakresu obsługi kadrowej pracowników. 2.Obsługa systemów kadrowych i elektronicznych baz danych. 3.Sporządzanie dokumentacji pracowniczej zgodnie z obowiązującymi przepisami, w tym m.in . umów o pracę, skierowań na badania, świadectw pracy, aneksów, porozumień, informacji dla pracowników oraz dokumentów dotyczących rozwiązania stosunku pracy. 4.Współudział we wdrażaniu wartościowania stanowisk pracy, w tym jego aktualizacja w sytuacji zmian organizacyjnych. 5.Analiza danych kadrowych i wskaźników HR ( m.in . w obszarze zatrudnienia i ocen okresowych) stanowiących wsparcie dla procesów decyzyjnych. 6.Przygotowywanie raportów oraz sprawozdań, w tym sprawozdań statystycznych ( m.in . GUS), a także materiałów informacyjno-promocyjnych wspierających obszar HR. 7. Realizacja i monitorowanie działań wynikających z Polityki zarządzania kapitałem ludzkim w PFRON. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - inne zawody: Specjalista do spraw kadr - konieczne - pozostałe: Wymogi konieczne Wykształcenie: - wyższe Rodzaj doświadczenia: - co najmniej 2-letnie w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia: - znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, znajomość przepisów prawa pracy i zasad prowadzenia dokumentacji kadrowej, - umiejętność analizy danych i przygotowywania raportów, zestawień oraz sprawozdań, - znajomość programów Microsoft Office (w szczególności Excel), - komunikatywność, - umiejętność analitycznego myślenia, - umiejętność pracy w zespole, - dobra organizacja pracy, dokładność i rzetelność w wykonywaniu powierzonych zadań, - umiejętność pracy pod presją czasu. Wymogi pożądane: - Wykształcenie: wyższe magisterskie uzyskane na kierunku: zarządzanie zasobami ludzkimi/ administracja/ ekonomia Doświadczenie zawodowe: - w obszarze kadrowym, - we wdrażaniu wartościowania stanowisk pracy, - w przygotowywaniu analiz HR lub