About this role
RESPONSABILITÉS : Le Centre Hospitalier de l'Estran recrute un.e Responsable du Service Informatique afin d'accompagner l'évolution et la sécurisation de son système d'information. Rattaché.e à la direction, vous pilotez l'ensemble du système d'information de l'établissement et accompagnez les équipes dans les usages numériques au quotidien. À ce titre, vous serez notamment chargé.e de : - Garantir la maîtrise, la sécurité et le pilotage du système d'information - Sécuriser les usages et veiller à la protection des données et des accès - Accompagner le développement du parc informatique et identifier les optimisations possibles - Améliorer le partage et la circulation des données avec les partenaires de santé - Donner du sens et de l'efficience au système d'information par l'information, l'accompagnement et la communication auprès des utilisateurs - Assurer le maintien en conditions opérationnelles des infrastructures et applications - Participer aux projets d'évolution technique et fonctionnelle du SI La fiche de poste détaillée est disponible sur demande. Le CH de l'Estran représente notamment : - 550 postes de travail - Environnements Windows Server et GNU/Linux (Debian, RedHat, Ubuntu) - Windows 10 - RDS - VMWare - Veeam - Datacore - Équipements réseaux HP - Microsoft Office - Bases de données Oracle et MySQL Applications métier utilisées : - AGIRH - Hôpital Manager - CPage - Datameal PROFIL RECHERCHÉ : Compétences attendues : - Solide culture infrastructure systèmes et réseaux - Bonne maîtrise des enjeux de cybersécurité - Capacité de pilotage, d'organisation et de priorisation - Aptitude à accompagner les utilisateurs et à conduire le changement - Sens du service, pédagogie et qualités relationnelles - Capacité à travailler en transversalité avec les différents services et partenaires Diplôme et expérience : - BAC+5 en Informatique - Expérience en système d'information hospitalière, en conduite de projet et d'expertise technique Conditions d'exercice : - Lieu : Pontorson avec déplacements possibles sur les différents sites de prise en charge - Durée : 6 mois renouvelable (poste vacant) - Temps de travail : 100% - Rémunération : entre 30 et 50k€ (selon expérience, situation familiale et statut) Avantages : - Possibilité d'intégrer la fonction publique hospitalière - Reprise de l'expérience dans la rémunération - 25 jours de congés (+1 à 3 congés supplémentaires) + 19 RTT par année civile - Formation continue et diplômante possible - Logement temporaire à tarif préférentiel - Accès aux avantages du CGOS et l'Amicale du personnel (vacances, billetterie...)