About this role
RESPONSABILITÉS : Votre rôle Rattaché(e) directement à la Direction, vous serez le/la référent(e) RH de l'entreprise et aurez un rôle à la fois opérationnel, stratégique et humain. Vos principales responsabilités seront notamment : - Piloter l'ensemble des sujets RH pour un périmètre d'environ 60 collaborateurs ; - Accompagner les managers dans leurs problématiques RH quotidiennes ; - Gérer les recrutements, intégrations et parcours collaborateurs ; - Superviser l'administration du personnel et assurer le suivi des contrats ; - Piloter les sujets liés au droit du travail, en lien avec les conseils externes si nécessaire ; - Organiser et suivre les entretiens annuels et professionnels ; - Mettre en place et suivre les politiques de formation et de développement des compétences ; - Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle ; - Participer au développement de la marque employeur et à l'amélioration de l'expérience collaborateur ; - Préparer et suivre les indicateurs RH ; - Accompagner la Direction sur les sujets de rémunération, organisation et évolution des équipes ; - Contribuer au maintien d'un bon climat social et à la structuration des process RH. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil recherché Nous recherchons avant tout une personne autonome, pragmatique, proche du terrain et à l'aise dans un environnement dynamique. Une expérience dans une ESN, société de conseil, entreprise de services numériques ou environnement IT/Tech serait particulièrement appréciée. Vous avez idéalement : - 5 ans d'expérience minimum sur un poste RH généraliste / RRH ; - Déjà géré un périmètre d'au moins plusieurs dizaines de collaborateurs ; - Une bonne maîtrise du droit social et des problématiques RH opérationnelles ; - Une expérience du recrutement et de l'accompagnement des managers ; - Une bonne compréhension des enjeux propres aux métiers du numérique et du conseil ; - Une excellente capacité relationnelle et un réel sens du service ; - Une capacité à travailler de manière autonome et à être force de proposition. Une expérience préalable dans le secteur des services numériques / ESN constitue un véritable plus. Rémunération 45 000 à 55 000 € brut annuel, selon expérience et niveau d'autonomie. La rémunération pourra être complétée par un variable et/ou des avantages selon le profil et les conditions proposées par l'entreprise. Démarrage ASAP CONTRAT CDI