About this role
Ben jij een HR-professional die floreert in een mensgerichte hospitality-omgeving waar elke dag anders is? In deze rol word je het HR-aanspreekpunt voor meerdere locaties binnen een groeiende groep. Je combineert operationele HR-expertise met strategisch inzicht , en je werkt nauw samen met een ervaren collega om de volledige HR-werking verder uit te bouwen. Je komt terecht in een organisatie waar gastvrijheid, nabijheid en hands-on teamwork centraal staan — en waar je écht het verschil kan maken voor medewerkers én leidinggevenden. Jobomschrijving Je beheert HR voor een populatie van ongeveer 300 medewerkers verdeeld over 9 locaties : Operationele HR-begeleiding : aanwezig zijn op desites, aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Payroll & administratie : opvolgen van dossiers, ouderschapsverloven, afwezigheden, contracten (in samenwerking met lokale admins). HR-projecten : evaluatieprocessen, opleidingsplannen, absenteïsme-aanpak, uitrol van nieuwe procedures. Organisatiebrede initiatieven : meewerken aan verbetertrajecten, harmonisatie en professionalisering. Franstalige communicatie : vlot schakelen met Franstalige medewerkers en admins. Je werkt altijd op locatie (Gent, Brussel, Hasselt, Luik...), afhankelijk van de locaties die aan jou worden toegewezen. Must haves 4–6 jaar ervaring als HRBP of HR Manager . Sterke generalistische HR-kennis (operationeel + strategisch). Je kan je plan trekken in het Frans . Je bent graag aanwezig op de werkvloer en werkt volledig on-site . Je bent hands-on, toegankelijk en communicatief. Je woont idealiter in Vlaams-Brabant , Brussel , Hasselt of Luik . Nice to haves Ervaring met payrollprocessen . Ervaring met multi-site HR-werking. Sterke affiniteit met coaching en procesuitrol.