About this role
Ondersteunen van de organisatie met strategisch hr-advies Verzamelen, analyseren en rapporteren van hr-data zoals headcount, FTE en CSRD Opstellen en onderhouden van dashboards en rapporten voor het management Bewaken van nauwkeurige en tijdige hr-rapportage Beheren en valideren van hr-data uit verschillende bronnen Opbouwen van inzichten en KPI-rapportering ter ondersteuning van de business Garanderen van datakwaliteit en consistentie binnen hr-systemen Fungeren als key-user voor hr-systemen over verschillende vestigingen heen Meewerken aan de implementatie van een nieuw ERP- of HRIS-systeem Een centrale rol opnemen binnen de configuratie, testing en opvolging van het systeem Configureren en testen van systemen Uitvoeren van user-acceptance-testing Coördineren van communicatie rond systeemwijzigingen Ondersteunen en trainen van eindgebruikers Ondersteunen van gebruikers met trainingen, handleidingen en probleemoplossing Optimaliseren van hr-processen en systemen via testing en verbeteracties Zorgen voor een uniforme toepassing van hr-processen binnen de organisatie Adviseren van leidinggevenden rond talentontwikkeling, performance management en workforce planning Ondersteunen van rekrutering en employer-branding initiatieven Opstellen van vacatureteksten en bepalen van zoekstrategieën Begeleiden van collega's bij hr-processen en nieuwe werkwijzen Bachelor- of masterdiploma in hr, data-analyse of gelijkaardig Minstens enkele jaren ervaring binnen hr met focus op data en systemen Ervaring met HRIS-systemen zoals SAP, Workday of gelijkaardig Sterke analytische vaardigheden en oog voor detail Goede kennis van Excel en rapportering Ervaring met datavisualisatietools zoals Power BI of Tableau is een pluspunt Sterke communicatieve vaardigheden Vermogen om complexe informatie helder uit te leggen Proactieve en gestructureerde werkhouding Vlotte kennis van Engels Kennis van Frans is een pluspunt