About this role
Brasschaat, een dynamische gemeente die kwalitatieve dienstverlening nastreeft, organiseert volgende aanwerving met een selectieprocedure en de aanleg van een werfreserve van 1 jaar: Medewerker HR C1-C3 100 % – contractueel – onbepaalde duur Jouw dag bestaat uit... Als medewerker HR maak je mee deel uit van een enthousiast multidisciplinaire HR team dat werkt aan een klantgerichte, toegankelijke en duidelijke HR-dienstverlening. Hier gaan jouw vingers van tintelen... Als medewerker HRM sta je in voor een enthousiaste dienstverlening op het vlak van personeelszaken: gaande van het stimuleren van groei door ontwikkeling en vorming, de juiste man op de juiste plaats in werving & selectie, een correcte loonverwerking en administratie, tot welzijn voor het personeel van gemeente en OCMW. Als HRM medewerker ben jij verantwoordelijk voor verschillende HRM-taken. De voornaamste focus ligt op werving & selectie en loon- en personeelsadministratie. Je fungeert binnen de organisatie als aanspreekpunt voor vragen met betrekking tot het aantrekken van nieuw talent. Samen met de betrokken leidinggevende werk je een aantrekkelijke vacature uit. Via het rekruteringsplatform CV Warehouse en met de ondersteuning van de collega’s bij communicatie zorg je dat deze verspreid wordt via de meest gepaste wervingskanalen (vnl. digitaal). Je coördineert het volledige rekruteringsproces, voert selectiegesprekken en begeleidt de procedures. Je bent ook verantwoordelijk voor de logistieke organisatie en administratieve afhandeling van het volledige selectieproces. Op een geloofwaardige en authentieke manier werk je mee aan het aantrekkelijk bedrijfsimago van Brasschaat richting toekomstige kandidaten/werknemers. Je onderneemt acties en activiteiten om Brasschaat als baanbrekende werkgever op de kaart te plaatsen (employer branding). Samen met het team lonen & administratie ben je mee verantwoordelijk voor de berekeningen en de volledige administratie inzake salarissen van het personeel en mandatarissen, de haard- en standplaatstoelage, het vakantiegeld, de eindejaarstoelage en de tijdsregistratie. Je fungeert binnen de organisatie als aanspreekpunt voor vragen met betrekking tot tijdsregistratie, lonen en personeelsadministratie. Via verschillende kanalen volg je wijzigingen in regelgeving en trends op vlak van loonwetgeving binnen de publieke sector en weet je deze te implementeren binnen de organisatie. Wat breng je mee? Je bent administratief sterk en punctueel. Je kan zorgvuldig en nauwkeurig werken. Je legt vlot contact met mensen. Kennis van HRM is een pluspunt. Je kan vlot werken met de Office-pakketten. Diploma: Je bent minimaal in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs .