About this role
Krijg jij energie van het ontwikkelen van talent? Word onze nieuwe Opleidingscoördinator! Jij zorgt ervoor dat de kennis van onze medewerkers op het terrein naar een nóg hoger niveau stijgt. Hoe? Door de opleidingsbehoeftes scherp in kaart te brengen en te vertalen naar de praktijk. Jij bent de onmisbare schakel die HR, terreinmedewerkers en opleidingspartners samenbrengt om van leren een succes te maken! Wat ga je doen? Ontwikkeling en uitrol intern opleidingsbeleid Je ontwikkelt en implementeert - voor de korte en lange termijn - een opleidingsbeleid voor de terreinwerking. Je doet dit op basis van functiegebonden competentieprofielen en noden uit het werkveld. Je werkt nauw samen met (professionele) collega’s en (vrijwillige) beheerteams op het terrein om zo hun opleidingsbehoeften in kaart te brengen. Je integreert belangrijke thema's zoals veiligheid, nieuwe technologieën en sociale aspecten in de opleidingsplannen. Je beheert het jaarlijkse opleidingsbudget en volgt relevante subsidiemogelijkheden actief op. Kennisdeling Je bouwt aan een 'train-the-trainer'-aanpak om de vaardigheden en kennis van onze interne experts (zoals ploegbegeleiders of technici) op een laagdrempelige manier over te dragen aan collega's. Je werkt mee aan een toegankelijke leeromgeving door praktisch opleidingsmateriaal en workshops (zoals fiches of instructievideo's) te ontwikkelen en te verzamelen. Om nieuw talent te kunnen opleiden, ontwikkel je samen met HR en de terreincollega’s een specifiek opleidings- en instroombeleid. Je werkt nauw samen met de HR-terreincoaches om sociale thema’s een plek te geven in het opleidingsplan. Je selecteert en evalueert lesgevers, bewaakt de kwaliteit van de cursussen en organiseert gerichte kennisdagen voor specifieke doelgroepen zoals kraanoperatoren en mechaniekers. Administratie en samenwerking Je zorgt voor een duidelijke opleidingsplanning met alle praktische info en communiceert op een heldere manier naar de teams en opleiders.. Je registreert nauwkeurig de deelnames, attesten en evaluaties in het HR-systeem (eBlox) en optimaliseert de digitale opvolgingstools. Je bundelt de opleidingsvragen van vrijwilligers, plant de opleidingen in en bezorgt de administratieve gegevens voor de rapportering aan de dienst ‘vereniging’ (die de vrijwilligers ondersteunt). Wie ben jij? Je zet je organisatorische en analytische talent in om zo structuur, overzicht en haalbare doelen te creëren. Je communiceert helder en toegankelijk, luistert actief naar de werkvloer en stemt je communicatie moeiteloos af op verschillende gesprekspartners. Je combineert administratie en planning met een beleidsmatige rol. De verdeling is op dit moment ongeveer 50%-50%. Je pakt zaken zelfstandig en ondernemend aan, denkt vooruit bij uitdagingen en brengt opdrachten autonoom tot een goed einde. Je werkt nauwkeurig en kwaliteitsgericht en zorgt voor een correcte en zorgvuldige afwerking. Je zet je digitale vaardigheden in om vlot met nieuwe systemen, platforms en opvolgingstools te werken. Je bent bereid om de terreinwerking goed te leren kennen om ook zelf in te schatten welke sociale en technische opleidingsnoden er zijn. Je geeft vorm aan onze terreinopleidingen door zowel het talent van interne collega's als externe partners in te zetten. Je wordt hieringedreven door je affiniteit met natuurbeheer en de sociale economie. Je drukt je vlot en toegankelijk uit in het Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk.