About this role
Rask psykisk helsehjelp (RPH er et lavterskeltilbud for innbyggerne i Kristainsand kommune som strever med letter/moderate psykiske plager i hovedsak knyttet til angst, depresjon og søvn. Tilbudet er tverrfaglig og basert på modellen IAPT (Improved Access to Psychological Therapies) fra Storbritannia. Vi jobber etter kognitiv metode og tilbyr kurs og ulike typer veiledet selvhjelp med utgangspunkt i kognitiv terapi. FIT (Feedback Informed Treatment) brukes som tilbakemeldingsverktøy. Les mer om tilbudet her https://www.kristiansand.kommune.no/raskpsykiskhelsehjelp Avdelingen Rask psykisk helsehjelp har i dag 10 ansatte og er organisert i Mestringsenheten, sammen med avdelingen Friskliv og mestring og Aktiv senior. Det er et svangerskapsvikariat, og derfor søker vi etter vikar i 100%stilling med varighet fra 01.11.2026 til 01.11.2027 med mulighet for forlengelse. Arbeidsoppgaver Du må arbeide i henhold til mandatet til Rask psykisk helsehjelp samt bidra til utvikling av tilbudet/fagområdet i avdelingen Planlegge og gjennomføre tiltak alene og i samarbeid med de andre medarbeiderne i Rask psykisk helsehjelp Klinisk arbeid inkludert kartlegging, vurdering og behandling gjennom trappetrinnsmodell: Kurs, internetbasert veiledet selvhjelp, gruppetilbud og individuell tidsavgrenset oppfølgning med kognitiv terapi Bidra til et godt samarbeid med andre samarbeidspartnere Kvalifikasjoner Må ha: Minimum 3- årig sosial/helsefaglig utdanning på bachelornivå 1 årig relevant viderutdanning fortrinnsvis innen kognitiv terapi (60 stp.) Erfaring med kognitiv terapi som metode Erfaring fra helsefremmende og forebyggende arbeid innen psykisk helse Erfaring med å holde kurs God norsk muntlig og skriftlig Personlig egnethet vektlegges Ønskelig med: Erfaring fra Rask psykisk helsehjelp eller andre terapeutiske lavterskeltilbud Ytterlige relevant videreutdanning Personlige egenskaper Du må ha evne til faglig/etisk refleksjon og være engasjert i faget Du må ha gode samarbeidsevner samt evne til å bygge relasjoner Du må være selvstendig og trygg Du må være fleksibel og løsningsorientert Du har god evne til strukturering og planlegging av arbeidshverdag Du må være en lagspiller i vårt RPH team Vi tilbyr Utfordrende og selvstendige oppgaver i et aktivt og engasjerende fagmiljø Et trivelig arbeidmiljø med gode utviklingsmuligheter Veiledning Lønn etter kommunens gjeldende tariff/regulativer Før ansettelse må du kunne legge frem godkjent politiattest som ikke er eldre enn 3. måneder KontaktinformasjonLisbeth Thuesen Tranberg, Leder, +47 90962096 ArbeidsstedKjøita 17 4630 Kristiansand Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5169048860 Stillingsprosent: 100% Vikar Søknadsfrist: 06.09.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.