About this role
Vi søker nå helsefagarbeidere i 80–100 % stillinger til Omsorgssenter vest, Søgne – Kleplandstunet, 4. etasje Vil du være med å bygge noe helt nytt – og gjøre en forskjell hver eneste dag? Dette er en sjelden mulighet: Vi åpner en helt ny avdeling – og du kan bli med fra start! Her får du ikke bare en jobb, men en unik mulighet til å være med å forme et trygt, varmt og faglig sterkt miljø for både beboere, pårørende og kollegaer. Om stillingen og avdelingen Kleplandstunet er et moderne omsorgssenter med både omsorgsboliger og omsorgssenter. Nå åpner vi en ny avdeling for beboere i omsorgsbolig i bokollektiv. Avdelingen vil i hovedsak drives av helsefagarbeidere, med tett faglig støtte fra vårt toppteam (sykepleiere/vernepleiere). Sammen skal vi skape en avdeling preget av kvalitet, trygghet og ekte omsorg. Vi jobber etter VIPS-modellen og har et tydelig fokus på personsentrert omsorg. Hos oss står mennesket alltid i sentrum. Arbeidsoppgaver Arbeidsoppgaver Daglig pleie og omsorg til beboere med ulike behov Bidra til god livskvalitet gjennom personsentrert omsorg Delta aktivt i faglig utviklingsarbeid innen geriatri Primærkontaktansvar Tverrfaglig samarbeid med kollegaer og samarbeidspartnere Ansvar i avdelingen med god støtte fra toppteam og fagkoordinator Praktisk bistand Kvalifikasjoner Kvalifikasjoner Må ha autorisasjon som helsefagarbeider Må ha erfaring og kompetanse innen eldre- og demensomsorg Må ha medisinbemyndigelse Må ha gode norskkunnskaper, skriftlig og muntlig (bestått B2) Bør ha forståelse av ulike arbeidsmetoder og bruk av verktøy innen personsentrert omsorg Bør være trygg i bruk av digitale verktøy Bør være trygg på bruk av observasjonskompetanse og News kompetanse Personlige egenskaper Hvem ser vi etter? En trygg og engasjert helsefagarbeider som: Tar ansvar og samarbeider godt i team Er positiv, fleksibel og løsningsorientert Skaper trygghet og gode relasjoner rundt deg Er faglig nysgjerrig og ønsker å utvikle deg videre Bidrar til et godt og inkluderende arbeidsmiljø Personlig egnethet vil bli vektlagt Vi tilbyr Hva kan vi tilby? En samhandlende enhet med et inkluderende og varmt arbeidsmiljø Engasjerte kollegaer med hjerte for eldreomsorg Gode muligheter for faglig utvikling og kompetanseheving Kurs og opplæring innen relevante fagområder Lønn etter tariff og god pensjonsordning Årsplan med todelt turnus med for tiden hver 3. helg Enheten deltar i et spennende turnusprosjekt med alternative arbeidstidsordninger Enheten jobber aktivt med nærvær og trivsel gjennom et pågående utviklingsprosjekt Ved interne omrokkeringer kan det bli ledige stillinger i andre steder i enheten Hos oss får du muligheten til å være med å skape noe nytt – og samtidig bidra til trygghet, mestring og gode øyeblikk for mennesker som trenger det mest. Vil du være med? Vi gleder oss til å høre fra deg! Kontaktinformasjon Malene Egeland Kvevik, Avdelingsleder, +47 38055750 Arbeidssted Kleplandsveien 30 4640 Søgne Nøkkelinformasjon: Arbeidsgiver: Kristiansand kommune Referansenr.: 5169229763 Stillingsprosent: 80% Fast Søknadsfrist: 14.09.2026 Om arbeidsgiveren: Bli med å styrke laget! Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling. Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden. Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Velkommen til en veldrevet organisasjon. Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.